5人事局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié)-展示頁
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 參加的工作 領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗和雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。此次中層干部競爭上崗，共有 10 名人員參加競爭 6 個(gè)中層干部崗位任 第 2 頁 共 6 頁 用資格，通過競爭上崗有 3 名年輕新同志進(jìn)入中層干部隊(duì)伍， 3名原中層干部輪換了工作崗位。 第 1 頁 共 6 頁 人事局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié) 為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步完善干部競爭激勵(lì)機(jī)制，形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的干部選拔體制，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，區(qū)人事局于 20xx年 10 月開展了中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作。 一、基本情況 此次中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇工作，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《 XX 市 **區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍 “ 四化 ” 方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《 XX 市 **區(qū)人事局關(guān)于中層干部競爭上崗和科室工作人員雙向選擇的實(shí)施方案》（盤人黨〔 20xx〕6 號），結(jié)合人事局工作實(shí)際，共設(shè)置中層干部競爭上崗崗位 6個(gè)，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業(yè)軍隊(duì) 轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室主任、公務(wù)員管理科科長、工資福利科科長、專業(yè)技術(shù)人員管理科科長、人事爭議仲裁科科長各 1 名，采取先競爭中層干部崗位任用
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