5人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-11 17:32 本頁(yè)面
【正文】 此次在區(qū)人事局機(jī)關(guān)進(jìn)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇是首次嘗試，人事局將進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)力度，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷完 善中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作，使此項(xiàng)工作有效地推動(dòng)區(qū)人事局各項(xiàng)工作。 （五）科學(xué)定崗，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 為切實(shí)把競(jìng)爭(zhēng)到中層干部崗位任用資格的人員使用好，充分發(fā)揮其作用，在考察中，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。二是面試在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行，面試評(píng)委由全局除競(jìng)崗 人選以外的工作人員擔(dān)任，參加面試的人員在本人面試完畢后，即留在考場(chǎng)中學(xué)習(xí)觀摩。三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)在全局干部職工中采取無(wú)記名投票和無(wú)記名量化打分的方式進(jìn)行，同時(shí)不參加競(jìng)選的人員全部擔(dān)任面試評(píng)委，行使選擇權(quán)，使全局干部職工既是競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的參與者、實(shí)踐者，又是監(jiān)督者，擴(kuò)大了干部職 工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度和公信度。每一項(xiàng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開會(huì)議，審議相關(guān)事宜，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，各種措施得到嚴(yán)格落實(shí)。工作方案確定后，為統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，召開干部職工大會(huì)，公布本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)職條件、工作方法和程序、時(shí)間安排，講清了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認(rèn)識(shí)，以主人翁的態(tài)度，主動(dòng)參與，積極支持此項(xiàng)工作。一是認(rèn)真制訂方案。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選
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