4民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)思考-展示頁
2024-09-06 18:05本頁面
【正文】 展后勁，成為民營經(jīng)濟快速健康發(fā)展的 “ 瓶頸 ” ，其原因是多方面的。從文化素質(zhì)上看，民營企業(yè)人才中，大專以上學(xué)歷人數(shù)為 19285 人，占民營企業(yè)人才總量的 ％，而全市大專以上學(xué)歷人數(shù)為 130482 人，占全市人才總量的 %；中專學(xué)歷的為 33030 人，占民營企業(yè)人才總量的 %，全市中專學(xué)歷的為 109357 人，占全市人才總量的%。民營企業(yè)中，中高級專業(yè)技術(shù)人員占的比例明顯偏低。 專業(yè)技術(shù)職稱層次不盡合理。隨著民營經(jīng)濟的發(fā)展，我市民營人才隊伍不斷壯大，人才總量 **年達 19255 人，到 **年 9 月底人才總量已達 64437 人，年遞增率達到 60%左右。在對各縣（市、區(qū)）民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)情況進行調(diào)查統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，我們又在市直單位中抽樣調(diào)查了 60 家重點民營企業(yè)，并對江蘇牧羊集團、揚州揚力集團、揚州萬方電子技術(shù)有限責(zé)任公司等重點企業(yè)進行了解剖分析，現(xiàn)將調(diào)研情況和有關(guān)思考報告如下： 一、人才隊伍的現(xiàn)狀與不足 近幾年，我市民營企業(yè)人才隊伍有較大發(fā)展，但人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，文化層次偏低等問題仍很突出。優(yōu)秀的管理和技術(shù)人才是繼資金之后民營企業(yè)最缺乏的資源，沒有過硬的人才隊伍，民營企業(yè)就很難做大做強。 第 1 頁 共 11 頁 民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)思考 近年來，隨著宏觀經(jīng)濟政策的不斷完善和投資環(huán)境的優(yōu)化，我市民營經(jīng)濟進入了一個快速發(fā)展階段，民營經(jīng)濟已經(jīng)成為我市新的經(jīng)濟增長點，僅今年一至九月，全市民資投入就達 170 億元，比去年同期增加一倍。但也應(yīng)看到，我市民營企業(yè)整體實力不強，企業(yè)規(guī)模小，科技含量低，抗風(fēng)險能力弱，民營經(jīng)濟的發(fā)展缺少后勁。最近，我們對全市民營企業(yè)人才隊伍的建設(shè)情況進行了調(diào)研。 數(shù)量有所增加，但總量極為不足。這種人才總量的大 幅度增長，是隨著全民單位的不斷改制和民營企業(yè)自身的進一步發(fā)展其從業(yè)人數(shù)的大幅度增加而出現(xiàn)的，但其實質(zhì) 第 2 頁 共 11 頁 性問題是，我市民營企業(yè)的人才總量只占其從業(yè)人員總數(shù) 306166人的 21％，而與全市人才總量占全市從業(yè)人員總數(shù)的 %相比，低近 10 個百分點，以此看出民營企業(yè)利用人才和集聚人才的問題比較突出，并成為嚴重地制約我市民營經(jīng)濟發(fā)展的問題之一。目前，我市民營企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)不盡合理，到今年 9 月底，全市民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的 515 人，僅 占民營企業(yè)人才總數(shù)的 ％，而全市高級職稱人數(shù)占全市人才總量%；具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的 5552 人，占民營企業(yè)人才總數(shù)的 ％，而全市中級職稱人數(shù)占全市人才總量 %；具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的 21215 人，占民營企業(yè)人才總數(shù)的 ％，而全市初級職稱人數(shù)占全市人才總量 %。 專業(yè)技術(shù)人員文化素質(zhì)亟待提高。民營企業(yè)人才中，文化層次偏低。 民營
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1