4民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)思考(參考版)
2024-09-06 18:05本頁(yè)面
【正文】 各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才要給予更多的關(guān)心和支持，千方百計(jì)解除他們的后顧之憂， 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 促進(jìn)他們?cè)谄D苦的環(huán)境中鍛煉成長(zhǎng)。因此要把民營(yíng)企業(yè)人才開發(fā)納入全市整體性人才資源開發(fā)的大盤子，并把其作為重點(diǎn)，努力增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的吸引力，增加民營(yíng)企業(yè)人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。五是指導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新人才使用機(jī)制，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更新觀念，樹立人才儲(chǔ)備觀，注重人才資源的潛能開發(fā)與使用；樹立人才合作觀，建立一種與人才相互合作、信任、溝通、理解的關(guān)系；樹立人才資本觀，鼓勵(lì)勞動(dòng)、技術(shù)和管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配，為各類人才提供良好的工作生活條件，做到用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧耍?積極引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新管理方式，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新選拔模式、考核辦法，制定業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，逐步建立與國(guó)際慣例接軌的人才使用機(jī)制。四是進(jìn)一步完善民營(yíng)企業(yè)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，在職稱、專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定等方面為民營(yíng)企業(yè)搞好服務(wù)，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件的前提下，貼近實(shí)際，對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織中管理人才的職稱評(píng)審 探索新思路、新辦法。二是積極幫助民營(yíng)企業(yè)組織人才培訓(xùn)，掛靠高校、科研院所以聯(lián)合辦學(xué)、進(jìn)修交流等形式構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；有針 對(duì)性地幫助企業(yè)結(jié)合自身的緊缺需求，組織 “ 定單培訓(xùn) ” ；在有條件的民營(yíng)企業(yè)全面開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，把提升企業(yè)人才的綜合素質(zhì)與建設(shè)企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，提升企業(yè)的綜合素質(zhì)。 全面強(qiáng)化為民營(yíng)企業(yè)的服務(wù)。四是加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的研發(fā)基地建設(shè)，有針對(duì)性地指導(dǎo)重點(diǎn)民營(yíng)規(guī)模企業(yè)、高科技企業(yè)積極投入適當(dāng)?shù)娜肆ξ锪M(jìn)行科技研發(fā)和創(chuàng)新性研究，在研發(fā)中集聚人才，通過(guò)博士后科研工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等載體，為民營(yíng)企業(yè)的 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 發(fā)展集聚一大批適用型國(guó)內(nèi)外高級(jí)尖端科技人才。二是突出靈活引進(jìn)高層次企業(yè)人才，有關(guān)綜合部門和各縣（市、區(qū)），明確專門的工作機(jī)構(gòu)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的高級(jí)人才引進(jìn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，通過(guò) “ 兼職、科技合作、技術(shù)入股 ” 以及 “ 周末工程師 ” 、顧問(wèn)團(tuán)、專家指導(dǎo)組等柔性流動(dòng)方式，吸引國(guó)內(nèi)外專家、高校、科研院所的優(yōu)秀人才為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)，引進(jìn)一批 “ 兩棲型 ” 、 “ 候鳥型 ” 拔尖人才，變?nèi)肆Y源為推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的人才資本。在我市目前的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)的人才引進(jìn)還需要一定的行政幫助與推動(dòng)。建議市委、市政府加快籌備召開全市人才工作大會(huì)，在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺(tái)全市綜合性的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，并對(duì)民營(yíng)企業(yè)的人才引進(jìn)作出具體的明確。目前我市企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才的各方面優(yōu)惠政策是相對(duì)完善的，關(guān)鍵是對(duì)民營(yíng)企業(yè)的宣傳力度不夠。三是由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)，組織相關(guān)部門，以公共人事服務(wù)為核心，共同做好民營(yíng)企業(yè)服務(wù)工作，組建民營(yíng)企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)，由知名民營(yíng)企業(yè)家輪流擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo) 小組相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任聯(lián)誼會(huì)顧問(wèn)，指派專人負(fù)責(zé)聯(lián)誼會(huì)的日常工作及場(chǎng)所等配套服務(wù)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1