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4民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告(參考版)

2024-09-04 00:30本頁面
  

【正文】 要面向市場,堅持走產(chǎn)學研結(jié)合之路,鼓勵企業(yè)創(chuàng)辦重點行業(yè)實驗室,解決我區(qū)重點行業(yè)的關(guān)鍵共性技術(shù),吸引培養(yǎng)一批符合區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的中高級人才。要通過各部門,邀請國內(nèi)外專家,定期組織相關(guān)企業(yè)的專業(yè)人員進行培訓,形成政府、 用人單位、個人等多方負擔的教育培訓多元化投入機制。 4、加大投入力度,進一步構(gòu)筑民營企業(yè)教育培訓新體系。要加快人才 第 3 頁 共 3 頁 管理信息化建設(shè)步伐。要提高政府服務水平。積極引導民營企業(yè)建立科學、有效的業(yè)績考評機制,保證企業(yè)內(nèi)部公平。要完善民營企業(yè)人才激勵機制。要關(guān)心民營企業(yè)人才家屬就業(yè)等問題,解決人才后顧之憂。在經(jīng)濟收入、技術(shù)入股、物質(zhì)精神獎勵等方面作出明確的規(guī)定,形成人才
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