小公司員工守則范本-展示頁(yè)
2024-09-02 14:15本頁(yè)面
【正文】 工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。超過 2 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退 30 分鐘 以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。其中： 周一至周五：上午： 9： 00 12 ： 00 下午 : 13 ： 30 18 ： 00 為工作時(shí)間 12 ： 00 13 ： 30 為午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 為工作時(shí)間 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)上級(jí)審查后可以實(shí)施。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡 18 歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。小公司員工守則范本 一個(gè)公司如果要使管公司整體營(yíng)運(yùn)正常，得有一套完善的員工管理制度和員工工作守則，下面給大家介紹關(guān)于小公司員工守則范本的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。 小公司員工守則如下 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時(shí)間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為 小時(shí)。 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到 (午休不簽到 )，不得代替他人簽到。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 2 )月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈 返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 ( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管 (含 )以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。檢查分例行檢查 (每月至少兩次 )和隨機(jī)檢查。 第四節(jié) 人 事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理
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