【正文】 副總經(jīng)理批準,不得復制和摘抄__ 收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施__ 在設備完善的保險裝置中保存743屬開公司秘密的設備或產(chǎn)品的研制,使用,保存,維修,銷毀,由公司指定專門部門負責執(zhí)行,并采用相應的保密措施744在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準745不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密746公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室75責任與處罰751出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10500元__ 泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失__ 已泄露公司秘密但采取補救措施的752出現(xiàn)下情況之一的,給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任__ 故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失__ 違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取,刺探,收買,或違章提供公司秘密的__ 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的第八部分 行為規(guī)范您的儀容:衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時:不遲到 不串崗不怠工 不務私您下班時:不早退 不拖拉關好水電門窗保證安全您打電話時:不閑談不泄密您接電話時:先答“您好,亞橋公司”您開會時:準時到場認真記錄積極參與您與同事們:不過問工資,獎金及其它機密事宜不傳遞小道消息主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難第九部分 附則91《職員手冊》為公司內(nèi)部管理資料,屬機密文件,職員只可借閱,不可抄襲,翻印,私存,公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任92 本手冊解釋權歸公司經(jīng)理辦公室注:公司正式職員:指試用期滿,與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員.(兼職,臨時工,簽約不足5年均為非正式職員)。差：65分以下。良：85～75分。一天扣20分。曠工一次扣20分。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分?？记谟嫹洲k法。(6)調(diào)休。(5)外勤。無故缺勤。比預定下班時間早走。比預定上班時間晚到。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。關于小公司員工手冊精選篇4為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門負責核算并承擔該員工的工資。五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。否則，均以曠工論處。打卡規(guī)范一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。關于小公司員工手冊精選篇3遲到、早退、曠工的界定。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設備位置，并會使用消防設備。第十三章 安全手冊第五十條行政部是公司消防安全的管理部門，行政部應制定各種安全管理制度對公司的安全進行督導，對員工進行安全知識培訓，對公司經(jīng)營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。，處罰有效，并為終審裁決，并由所在公司人力資源部通知申訴人復議結果。，復議結果的回復期自接到員工單之日起不超過十個工作日。第四十八條 　申訴，自接到處罰通知之日起3日內(nèi)攜《員工過失處罰單》當事人留存聯(lián)向所屬公司人力資源部提請申訴。處分的種類有：警告，嚴重警告，記過，記大過，停職察看，解雇等六種。公司將視員工的情況給予相應的獎勵，所有獎勵均由負責獎懲管理部門保存，作為員工績效評估的重要參考，并可能由此給員工升職、升級、加薪、經(jīng)濟獎勵等形式激勵。獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個人職業(yè)生涯發(fā)展等產(chǎn)生直接影響。第四十五條 　獎懲結果運用公司階段性 獎懲與績效評估工作同步，根據(jù)純凈評估結果進行獎懲。行政處罰分不同等級，層級遞進。2. 處罰：以幫助引導員工發(fā)展，促進員工不斷改進自身工作為目的。：員工明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為，嚴重的公司將予以解雇。獎懲積分當年有效(每年1月1日12月31日)。公司根據(jù)員工所獎懲分數(shù)附帶經(jīng)濟獎罰，在考核期內(nèi)(考核期為自然年1月1日12月31日)，獎懲積分可互相抵消。9)嚴禁挪用公款謀取私利。7)嚴禁利用職務和職權之便，向供應廠商和合作客戶索取回扣。5)嚴禁將公司盈利業(yè)務轉(zhuǎn)移到與個人經(jīng)濟利益有關的企業(yè)進行交易。3)嚴禁超越職權或相關規(guī)定，擅自降低價格銷售商品和出售公司財產(chǎn)。12. 杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生：1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復印機，計算機等所有公物。2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴禁私自占有，閱覽后應及時歸還。，應及時清理 衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅。，不許將腳放在工作臺、座椅上。，講文明，禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號。，不許亂扔紙屑等廢棄物。，謙讓，廉潔，嚴禁挑撥離間，造遙生事，破壞團結，損害他人名譽、和領導威信，嚴禁私下議論不利于公司的事情。第四十一條 　言行規(guī)范，服從上級安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。：誠實為本，講究信用，有事必報，有錯必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違。：站立服務，面帶微笑，常用敬語，提高工作效率，想方設法讓每一位顧客感到滿意。第四十條工作態(tài)度：盡職盡責，主動為顧客服務。3)通話簡明扼要，不得在電話中聊天，4)對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能處理的人，在轉(zhuǎn)交前，應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。2)對方講述時要留心聽，并記下要點。、迅速、謹慎地接打電話。，使用后及時送還或歸還原處。，不搶話，插話，爭吵，不詢問顧客年齡，履歷、工資等個人隱私，不歧視殘疾人。，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑服務對待顧客。，避免如抓頭、咬手指、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài)。，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領，不留胡須。第十一章 員工守則第三十八條 　儀容儀表、衛(wèi)生。第九章 員工培訓與發(fā)展第三十五條 　培訓體系為保證公司員工的整體素質(zhì),以適應本公司發(fā)展目標的需要,本公司吸取國內(nèi)外企業(yè)員工培訓的先進管理經(jīng)驗,逐步建立一套科學的員工培訓體系，培訓基本類型如下：1) 新員工入職培訓(面向新加入公司的員工)2) 專業(yè)技能提升培訓(面向通過試用期后的員工)3) 崗位晉升培訓(面向優(yōu)秀各部門專員和主管)4) 經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計劃(面向各部門經(jīng)理助理，經(jīng)理)5) 儲備干部培訓計劃第十章 公司福利第三十六條 　員工依法享受各項社會保險福利。晉職評估表現(xiàn)不合格,將被取消晉職機會,返回原職位工作。2. 工作態(tài)度積極,專業(yè)知識過硬者。第八章 晉升第三十三條 　員工符合下列條件者,可由其部門主管推薦或自薦,經(jīng)相關負責人與人力資源部審批后予以晉職試用。:工資發(fā)放時,人力資源部向員工發(fā)放工資條,工資發(fā)放之日起15日