【正文】 員工 ” 。 （ 5） 辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。 （ 3） 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻，使公司獲得重大利益。 3 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金獎勵： （ 1） 連續(xù) 3個月度評定被評為優(yōu)秀。 （ 3） 預(yù)先制止或檢舉嚴重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實。 2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵： （ 1） 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。 （ 5） 管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。 （ 3） 工作勤奮，責(zé)任感強，工作業(yè)績突出。 獎勵實施細則： 1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲： （ 1） 當(dāng)月全勤（無遲到、早退、事假、病假）。 4 手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務(wù)部，財務(wù)部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。 2 建議人所屬主管簽核。 獎懲流程： 1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實提出建議。 4 大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。 2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。 5分 以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。 5分 記小過一次 扣當(dāng)月薪資 100 元 年度考核減 1。 5分 記大功一次 獎勵獎金 450元 年度考核加 4。 獎懲方法： 獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金 50元 年度考核加 0。 （ 1） 元月 1日 1天 （ 2） 3月 8日（婦女節(jié)，限女性） 半天 （ 3） 5月 1日（勞動節(jié)） 3天 （ 4） 國慶節(jié) 3天 （ 5） 春節(jié) 3天 獎勵與懲戒 獎懲原則： 行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻者，給予獎勵。 公傷 員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。 生育假（含節(jié)假日） 實行節(jié)育手術(shù)的按《勞動法》有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 產(chǎn)假（含節(jié)假日） 符合生育的轉(zhuǎn)正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。請事假 將按基本工資 /30天事假天數(shù)扣減。 事假 員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。 帶薪病假 員工每年有五天的帶薪病假。 四、外出規(guī)定 （ 1） 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負責(zé)人，并說明外出的原因及預(yù)計返回的時間（并在外出登記本上登記），否則按外出辦私事處理； （ 2） 上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理； （ 2） 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負責(zé)在公司時鐘顯示 9： 00時，在考勤登記表上注明標識。 （ 2） 正常上班時間： 上午： 9： 00— 12： 30 下午： 13： 30— 17： 30 二、加班 （ 1） 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù)； （ 2） 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭； （ 3） 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準后方可安排加班； （ 4） 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。在批準離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償； （ 4） 離職人員憑總經(jīng)理核準簽字后的 “ 離職申請書 ” 和交接人簽字的 “ 離 職交接單 ” 到財務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動報酬，正式離職； （ 5） 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財務(wù)部結(jié)清勞動報酬后離職。 4。 （ 4） 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 （ 2） 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。員工離職的手續(xù)辦理。終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。 （ 3）生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認可獲 100元的生日賀金。 三、福利 （ 1）公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。 薪資調(diào)整 公司可 依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率（回款額 /銷售額）作為業(yè)績的考核標準，達到公司所定標準，才能有績效工資。 二、薪酬 薪酬原則 公司員工的薪金發(fā)放，實行職務(wù)給與制，按其所 擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。 聘用合同 合同期內(nèi)，公司與員工都嚴格遵守合約。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。 試用期 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期。 新進員工報到時應(yīng)提交資料 （ 1） 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張； （ 2） 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件； （ 3） 居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件； （ 4） 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件； （ 5） 部分職位需提供擔(dān)保書； （ 6） 人事部門要求的其它資料。 人事管理 一、人員招聘 人員任用流程 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負責(zé)人填寫用人申請， 交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。 （ 6） 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。 （ 4） 開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。 （ 2） 辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進 取。 舉止、行為 （ 1） 遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。 （ 2） 與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。 員工儀容儀表 員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。 公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。 一、從整體上塑造公司形象 公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。 在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序；任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。 不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。 嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。 不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。以下是小編帶來的小公司員工手冊通用，歡迎大家一起來收看！ 小公司員工手冊通用【篇 1】 員工守則 忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。小公司員工手冊通用（ 5篇） 員工手冊確立了組織內(nèi)部的一致性標準和準則，以確保所有員工在行為和決策上都遵守相同的規(guī)定。這有助于建立一個公正、公平和一致的工作環(huán)境，避免對員工的不公平對待或偏頗的行為。 愛護集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。 廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權(quán)舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等。 經(jīng)手公司財產(chǎn)（包括貨款）必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。 嚴格執(zhí)行個人薪資保密，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如 有異議，可直接向財務(wù)查詢。 服務(wù)要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋；耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。 公司文化 公司重視誠實、文明、相互幫助、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業(yè) 文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人。 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關(guān)心社會問題，關(guān)心公益事業(yè)。 公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會。 二、 從個體上塑造公司形象 作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。 形象意識 公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。 社交、談吐 （ 1） 在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。 （ 3） 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。 （ 3） 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。 （ 5） 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉。 （ 7） 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。應(yīng)聘人員在通過部門負責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認錄用人選。 以上資料請在 5個工作日內(nèi)交人事部門。期滿合格者，經(jīng)部門負責(zé)人考評后報總經(jīng)理批準，聘為正式員工。如有必要，經(jīng)部門負責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。 正式錄用 試用期滿前，部門負責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。 5。但下列情況將終止雇傭關(guān)系： （ 1） 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同； （ 2） 雙方協(xié)商一致，解除勞動合同； （ 3） 不可抗力等原因，公司無法正常進行經(jīng)營活動； （ 4） 合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作； （ 5） 合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī)； （ 6） 員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改； （ 7） 員工擅自解除勞動合同； （ 8） 公款挪用公物者； （ 9） 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 薪資構(gòu)成 （ 1） 內(nèi)勤（管理）人員：工資總額 =基本工資 +崗位工資 +補貼 +獎金（獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定）； （ 2） 銷售人員：工資總額 =基本工資 +績效工資 +提成?？冃ЧべY的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評定。 薪資發(fā)放 雇員薪酬每月以 30天計算，于次月 10 號發(fā)給。 年終雙薪 員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。 （ 2）公司為每位員工辦理的各項保險，應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。 四、終止或解除勞動合同 1。 2。 （ 1） 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。 （ 3） 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。 公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理 （ 1） 辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項、辭退或協(xié)議遣散； （ 2） 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知； （ 3） 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未 辦理者，薪資不予發(fā)放； （ 4） 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 注意事項 （ 1） 員工辭職應(yīng)提前一個月通知公司，并填寫 “ 離職申請書 ” ，使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調(diào)； （ 2） 離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔； （ 3） 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。 考勤管理 一、出勤 （ 1） 正常工作周期： 周一至周五。 三、上班登記制度 （ 1） 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。任何遲到人員應(yīng)屬實登記到達公司的時間； （ 3） 因外出工作原因，未能趕在 9： 00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，并在 “ 考勤表 ” 的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負責(zé)人簽字； （ 4） 上班準時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。 五、請休假及薪資事宜 年休假 （ 1） 服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年給予年假 5 天； （ 2） 服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予 8天； （ 3） 服務(wù)滿五年以上者，每年給予 10天； （ 4） 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理（以上）同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長半年。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準。若因突發(fā)事