小公司員工手冊(cè)完整版5篇-展示頁(yè)
2024-09-16 06:48本頁(yè)面
【正文】 以優(yōu)秀的服務(wù)為公司贏得聲譽(yù)者； 拾金不昧者； 技術(shù)，業(yè)務(wù)考核成績(jī)特別優(yōu)秀者； 每月工作除應(yīng)有假期外，上班不遲到早退及不請(qǐng)假者，可享有滿勤獎(jiǎng)金； 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)踐有明顯成效者； 堅(jiān)持制度，認(rèn)真履行職責(zé)，避免重大損失者； 為保護(hù)和搶救國(guó)家及賓客財(cái)產(chǎn)奮不顧身者； 在維護(hù)國(guó)家，民族尊嚴(yán)和公司榮譽(yù)方面有特殊貢獻(xiàn)者； 1在全年工作中出滿勤者；有全年獎(jiǎng)金； 1忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全無(wú)事故者。違反者按乙類過(guò)失處理，情節(jié)嚴(yán)重者按丙類過(guò)失處理。 九、保密 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外泄露本食堂的機(jī)密及營(yíng)業(yè)資料菜單。 員工制服如有輕微損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。 八、工作制服 公司根據(jù)員工的崗位 制定工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并由食堂負(fù)責(zé)實(shí)施管理。 更衣柜鑰匙丟失，負(fù)責(zé)賠償更換，然后辦理補(bǔ)辦手續(xù)。 七、更衣柜 根據(jù)工作需要，公司為員工配備更衣柜，員工使用更衣柜須遵守有關(guān)規(guī)定，柜內(nèi)不得存放食品，貴重物等，并保持柜內(nèi)清潔。 工號(hào)牌，考勤卡如有遺失，被竊，應(yīng) 立即向食堂主管寫出事實(shí)經(jīng)過(guò)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人簽字，可到項(xiàng)目部辦公室補(bǔ)領(lǐng)，須交付工本費(fèi)人民幣 10 元，如因時(shí)間長(zhǎng)而磨損，可以以舊換新。 六、工牌、胸卡 公司發(fā)給工號(hào)牌和胸卡，員工要隨時(shí)攜帶胸卡，接受上級(jí)的檢查。 五、愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生 愛(ài)護(hù)公司的一切工作器具，設(shè)施，定期保養(yǎng)，維修，注意節(jié)約用水，電和易耗品，不得損壞公物。 員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱親，盡職盡責(zé)，真誠(chéng)協(xié)作，高效，快捷地向顧客提供最佳的服務(wù)。 員工對(duì)賓客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語(yǔ)，面帶笑容服務(wù)，始終給賓客和同事以親切，愉快的感覺(jué)。 員工如患有慢性疾病或傳染病，應(yīng)及時(shí)向部門報(bào) 告。 飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指。 員工經(jīng)常修剪指甲、理發(fā)。 工作復(fù)命制原則 ，即：各部門應(yīng)在統(tǒng)一指揮下，步調(diào)一致，協(xié)調(diào)配合，相互溝通，相互服務(wù)，形成合力。 層級(jí)管理的原則，即：實(shí)行層層負(fù)責(zé)，垂直管理的原則。 二、行政指揮原則： 服從領(lǐng)導(dǎo)的原則，即：在上級(jí)下達(dá)指令后，必須無(wú)條件執(zhí)行，不得無(wú)故拖延，找理由拒絕或終止工作。 在工作中出現(xiàn)不同見(jiàn)解時(shí)，員工必須先服從后上訴，再不服可以越級(jí)反映處理。 各級(jí)管理人員必須以身作則，樹(shù)立榜樣，做到處事公平公正，對(duì)視不對(duì)人，不徇私，不公報(bào)私仇，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，不得濫用職權(quán)。 員工必須盡忠職守，對(duì)公司高度負(fù)責(zé)任。 一、服從領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則。公司員工必須遵守執(zhí)行，并清楚，熟讀本守則內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容。小公司員工手冊(cè)完整版（ 5 篇） 通過(guò)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，組織可以更好地管理和監(jiān)督員工的行為，維護(hù)組織的正常秩序和運(yùn)作。以下是小編帶來(lái)的小公司員工手冊(cè)完整版，歡迎大家一起來(lái)收看！ 小公司員工手冊(cè)完整版精選篇 1 為了加強(qiáng)公司的經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)員工的素質(zhì)，提高服務(wù)水平，創(chuàng)造更好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，樹(shù)立并保持公司的良好信譽(yù)，制定本守則。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。 員工應(yīng)絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)配，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拖延，拒絕或終止工作。 員工必須嚴(yán)格遵守本部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)錄，工作流程。不得超越守則標(biāo)準(zhǔn)扣罰員工，違反者扣工資 20%，二次重犯者降級(jí)處理，三次重犯者作開(kāi)除處理，不享受公司一切待遇。 各級(jí)管理人員必須愛(ài)護(hù)員工，員工犯錯(cuò)時(shí)以教育為主，扣罰為輔，在扣罰時(shí)必須寫清楚犯錯(cuò)原因，并按有關(guān)扣罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯(cuò)情況在守則上沒(méi)有規(guī)定，按情節(jié)輕
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