【正文】 ____________行政部負責(zé)到人才市場或通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、媒體招聘。經(jīng)現(xiàn)場分析可調(diào)配時，進行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配____________作，調(diào)配時應(yīng)考慮不影響其它部門的____________作。
2. 用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時限。
* 因必要協(xié)調(diào)____________作所需的人員。
* 因業(yè)務(wù)的擴大。
4. 各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政部提交《人力需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司每一個____________作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員____________，能勝任該崗位的員____________才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。quot。quot。公司員____________在被聘用及晉升方面享有均等的機會，不會因員____________的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。
5. 對下屬：_______________領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調(diào)動員____________的積極性和____________作熱情，創(chuàng)造良好的____________作環(huán)境和條件，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
4. 對領(lǐng)導(dǎo)：_______________要尊重領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在____________作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映。當(dāng)同事遇到困難時，大家應(yīng)主動幫助。要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處。等禮貌用語。您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好amp。
2. 在處理對外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用amp。quot。quot。quot。quot。
四、員____________禮儀 員____________禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。
1. 男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班。
19. 員____________應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品。
17. 員____________不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
15. 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù)。
13. 員____________無論在上班或休息時間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊____________作、緊急情況除外)。
11. 員____________不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應(yīng)盡量不影響其他人____________作。
9. 員____________在____________作時間應(yīng)全神貫注，努力提高____________作效率，嚴禁看與____________作無關(guān)的書籍、報刊、雜志。
7. 員____________在____________作時應(yīng)盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的____________作批示和指導(dǎo)。
5. 員____________不得攜帶違禁品、危險品或者與____________作無關(guān)的物品進入____________作場所。
3. 員____________在____________作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時間、指定地點進行。
二、行為細則 員____________務(wù)必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：_______________
1. 員____________應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡。
3. 平時愛護公司財物，不浪費，公私分明。
第六章 員____________行為規(guī)范
一、行為準(zhǔn)則 員____________在____________作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：_______________
1. 嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則。的道理，保持進取心，與時俱進，才能獲得長遠的成功。逆水行舟，不進則退amp。
九、要有進取心，主動地改善自己的環(huán)境：_______________要深諳 amp。的真理。團結(jié)就是力量amp。
八、要有團隊意識：_______________沒有一個人是萬能的，**事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解amp。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。**人要打破這種觀念，確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重，實現(xiàn)個人價值。
五、要有競爭意識和奉獻意識：_______________企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強大。要細算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入。市場意識體現(xiàn)在各項____________作都要適應(yīng)市場的需要，服務(wù)意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確、細致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)**人具有使命感，胸懷理想的時候，更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。作為企業(yè)人，我們的自豪是：_______________為社會創(chuàng)造了財富，為社會貢獻了智慧。
我們的使命
* 推動智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流
* 讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進社會進步
我們的愿景
* 創(chuàng)中國一流的民族品牌
* 做永續(xù)經(jīng)營的高成長型企業(yè)
我們的核心價值觀
* 以人為本 堅持誠信 力行變革 注重業(yè)績
我們的經(jīng)營理念
* 專注專業(yè) 目標(biāo)集聚 品質(zhì)第一 持續(xù)創(chuàng)新
我們的服務(wù)理念
* 敏銳把握應(yīng)用趨勢，快捷滿足客戶需求
* 以客戶為中心，超越客戶滿意
我們的管理理念
* 將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位
* 尊重和信任每一個員____________
* 打造學(xué)習(xí)型團隊，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個人的核心競爭力
* 堅持原則，強調(diào)紀律
* 群策群力，發(fā)揚團隊合作精神
我們的用人觀
* 德______兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢，用人所長
我們的十個標(biāo)準(zhǔn)
* 勤奮敬業(yè) 誠實正直 勇敢忠誠 樂觀自信 崇尚學(xué)習(xí)
* 積極進取 創(chuàng)新奉獻 充滿激情 重視合作 主人精神
第五章 員____________理念
我們應(yīng)為成為**的一員而自豪，我們應(yīng)共同塑造**的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，我們應(yīng)樹立正確的價值觀：_______________
一、要以企業(yè)人為自豪：_______________企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤，企業(yè)人的價值觀不同于社會人。
組織的總目標(biāo)至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。
執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則：_______________監(jiān)督要公正客觀，必須不直接參與執(zhí)行。
命令指揮統(tǒng)一原則：_______________下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級匯報____________作的原則。
9. 本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于 ________年_________月_____日起執(zhí)行。
7. 本手冊由行政部組織編制，由行政部負責(zé)解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。
5. 本員____________手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。
3. 本手冊適用于本公司全體員____________，全體員____________均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。公司員工手冊(完整版)
公司員工手冊(完整版)
第一章 總 則
1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策、法規(guī)及**公司(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度編制而成的，員____________手冊闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員____________的行為。
2. 本手冊制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動發(fā)揮公司員____________的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員____________的合法權(quán)益，維護正常的____________作秩序，促使公司從經(jīng)驗管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。
4. 本手冊屬內(nèi)部資料，請員____________注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的____________本費(10元)，員____________在離職時，請將此手冊主動交還公司行政部。
6. 本手冊如需修正，公司將向員____________提供修正本，并回收舊手冊以防混淆。
8. 隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。
第二章 公司簡介(略)
第三章 公司組織機構(gòu)圖
組織管理原則：_______________
集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：_______________統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理。
責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則：_______________責(zé)任明確、權(quán)利適當(dāng)、利益合理。
合理分____________、團結(jié)協(xié)作。
第四章 公司文化
我們是一支對客戶充滿責(zé)任感和激情的團隊，我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設(shè)不斷貢獻自己的力量。企業(yè)有明確的方向，行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個性。
二、要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實地：_______________每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實地的____________作，不積跬步，無以致千里。
三、要有市場意識和服務(wù)意識：_______________市場需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。
四、要有利潤意識和成本意識：_______________利潤來自開源節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶。要減少浪費，節(jié)約開支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實實在在的利潤。公司鼓勵員____________在競爭中產(chǎn)生活力，鼓勵員____________比能力，比貢獻，優(yōu)勝劣汰。
六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：_______________在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。
七、要有創(chuàng)新意識：_______________企業(yè)要創(chuàng)造利潤就要有差異，為了差異就需要創(chuàng)新。因為年青，**人喜歡創(chuàng)新，因為喜歡創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。quot。quot。要獲得事業(yè)的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經(jīng)驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。quot。quot。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要創(chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，應(yīng)拿出自己的進取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。
2. ____________作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密。
4. 不做任何有損公司聲譽的行為。
2. 員____________在____________作時間內(nèi)不得隨意離開____________作崗位，如需離開應(yīng)向主管請示。
4. 員____________每天應(yīng)注意保護自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。
6. 員____________不得私自攜帶公物離開公司，如因____________作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意。
8. 員____