【正文】 業(yè)余生活?！　』鸾y(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》　　基金用途：用于公司開展活動，員工救濟等，如：公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等?！　〉诰艞l 員工福利基金　　公司設立“員工福利基金會”?！　」咎峁┯貌停瑔T工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標準相應收取伙食費用?！　∑渌U種，按照相關法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購買，在職員工必須購買，并承擔自己應該繳納的部分費用。　　第六條 保險　　公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務工醫(yī)療、工傷保險。全勤獎的規(guī)定，凡于當月內未出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎。　　第三條 基本工資　　公司采用：標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數為基準計算，假期工資按照國家規(guī)定計發(fā)?！　⌒劫Y發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放?！　∪艄べY計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內提出，到行政部予以核對更正?！　〉谒恼?薪資福利　　第一條 薪資標準　　公司員工的薪資是根據公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。　　第九條 無薪假　　員工因私人的事由，必須親自處理者，應事先做申請，由上級主管及經理視情況決定是否準許無薪假期。　　第八條 病假　　適用范圍：打架、斗毆等違法違紀行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行。　　申請條件及程序　　1)符合國家計劃生育條件內的女性員工方可享受此待遇。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。　　第七條 產假　　在本公司服務的員工，若沒有違反計劃生育條例，則可在分娩前后，享受有薪產假，具體安排如下：　　女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。　　第六條 喪假　　員工之直系親屬(配偶、父母或子女)喪亡，給予3天有薪的撫恤假(原則上從喪亡者當日算起，特殊情況除外)?！　〉谖鍡l 婚假　　員工在公司工作期間結婚，符合國家政策規(guī)定，憑結婚證書可享受有薪婚假，具體規(guī)定如下：　　婚假 3天?！　〉谌龡l 補休假　　員工可以申請安排補休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天內安排補休?！　∧昙俨荒芾鄯e到下一年，不作現(xiàn)金結算。若公司安排補發(fā)年假工資，等同于年休假，不再享有年休假?！　渥ⅲ骸　T工在工作期滿一年后方可使用年假?！　∑渌麊T工1年以上—10年以下，年休假5天。3年以上—10年以下，年休假6天。10年以上，年休假10天?！　〗浝?含副職)1年以上—3年以下，年休假5天?！　〉诙l 年休假　　年休假的規(guī)定　　員工享受公司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規(guī)定的年休假，具體如下：　　副總經理年限1年以上—3以下，年休假7天。　　法定假期的放假安排　　春節(jié)時中國傳統(tǒng)節(jié)日，在一般情況下，公司若延長春節(jié)假期，額外延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當月全勤獎?！　〈汗?jié)：放假三天，即農歷除夕至正月初二。　　端午節(jié)：放假一天，即農歷端午當日?！　鴳c節(jié)：放假三天，即10日1日、2日、3日。即1月1日?！　?)業(yè)務銷售人員的業(yè)務時間?！　?)因公差旅期間?！　∠铝星闆r不屬于加班：　　1)凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。　　3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。　　如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：　　1)在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的?！　T工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管(副)總經理/總監(jiān)批準后交行政部備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費?！　嶋H加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。　　無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，24小時以內的計全天曠工。遲到或早退30分鐘(含)以上的?！　〉诹鶙l 缺勤處理　　遲到、早退者，遲到、早退520分鐘內記警告一次，月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論?！　T工請產假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當地政府相關證明。請假三天以上由部門主管初核，部門經理復核，總經辦批準。　　第五條 請假流程　　員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準。補卡時間為每周六下午?！　∫蚬霾钊纛A計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據?！　T工在打卡時，應自覺遵守秩序排隊打卡?！　⌒姓控撠熆记谥贫鹊膱?zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。公司的某些特殊崗位可依據工作崗位性質調整上班時間和休息時間，必須報行政部審批并備案。生產二車間、生產三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30開始加班?！　∈袌鰳I(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤?！　〉诙l 考勤方式及對象　　公司均使用IC卡進行打卡考勤?！　〉诙?考勤制度　　第一條 主題內容及適用范圍　　考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。并通知員工及書面聯(lián)絡行政部作相應的考勤記錄(填寫調休單)。　　員工的加班待遇依下述辦法處理：　　1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算?！　〉谌龡l 休息及加班待遇　　每周至少保證一個休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據生產實際情況確定。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內打卡有效，下班卡在下班時間后的15分鐘內打卡有效?！　X有限公司　　日期：X年X月X日　　公司簡介：(略)　　企業(yè)文化：(略)　　公司組織架構圖：(略)　　第二篇 人事管理篇　　第一章 工作時間　　第一條 總則　　公司根據設置工作崗位的要求，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間?！　‰S著公司發(fā)展實際情況的變化，《員工手冊》的內容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告、電郵、公司內聯(lián)網等員工溝通渠道及時通知員工。　　我們很高興向您提供這本《員工手冊》，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。 2017年員工手冊范本_公司員工手冊范本詳細完整版　　《員工手冊》的目的是向員工介紹關于員工管理的政策和規(guī)定，并希望員工在日常工作中依照公司《員工手冊》的指引，自覺履行工作責任，遵守法律法規(guī)，社會道德規(guī)范，遵守公司的各項管理制度，做一個合格的“公司員工”?！　∧?錄　　第一篇 前 言　　第二篇 人事管理篇　　第三篇 行政管理篇　　第四篇 后勤總務管理篇　　第五篇 安全管理篇　　第六篇 附則　　第一篇 前 言　　致員工：　　熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進、團結合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進步。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南，請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢?！　∥覉孕殴镜姆睒s就是大家的幸福!只要我們攜手共進，就一定會創(chuàng)造美好的生活!　　我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領導潮流的產品供應商?！　〉诙l 上班時間　　公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天，超過部分按加班計。部門加班時間，根據各部門工作情況由各負責人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排?！　T工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報獲得批準，否則不計算加班待遇?！　?)因工作需要公休假日加班，可在30天內安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費)，具體補休或支付加班費由部門主管/經理與有關人員商討確定。　　3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計算?！　”局贫冗m用于公司各部門?！　」倔w職(員)工為考勤對象?！　〉谌龡l 工作時間　　開料車間、生產一車間上班時間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20開始加班。外貿業(yè)務人員上班時間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00?！　〉谒臈l 打卡管理　　代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除?！　〔坏蒙米愿目记谟涗洠`者記小過一次?！　∫蚩C出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡?！　∫蚬獬霎斕觳荒芡档臑槌霾睢２⒔恍姓總浒?，否則作缺勤處理。　　請假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批準。并交行政部備案。　　凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)?！　÷殕T請假與其年終獎直接掛勾，按照一定比例進行扣除。　　當月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的。沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推?！　〉谄邨l 加班管理　　公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行大過處罰。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交行政部備案。　　2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的?！　?)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。　　2)因工作需要出席社交場合的。　　4)加班時的就餐時間?！　〉谌?假期規(guī)定　　第一條 法定假期　　法定假期放假時間　　元旦：放假一天?！　H勞動節(jié)：放假一天，即5月1日?！　∏迕鞴?jié)：放假一天，即農歷清明節(jié)當日?！　≈星锕?jié)：放假一天，即農歷中秋當日?！　∪魢覍ι鲜龇ǘ倨谶M行調整，則依據國家最新規(guī)定執(zhí)行。若員工延長假期，延長假期同樣以無薪假期處理，當月無全勤。3年以上年休假10天。3年以上—10年以下，年休假7天?！　≈鞴?含副職)1年以上—3年以下，年休假5天。10年以上，年休假8天。10年以上，年休假7天?！　T工的個人休假計劃應結合公司的業(yè)務需要，經申請批準方可休假?！　〔块T成員申請年休假，以先申請先安排的原則。　　年假不可作為離職通知期使用?！　〉谒臈l 工傷假　　員工為公司執(zhí)行工作任務，造成傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部門填寫工傷報告書，經部門經理/總經理批準，行政部核查，遞交至國家制定勞動管理部門認定后，可費用由公司或社會工傷保險機構負擔，工傷經制定醫(yī)院證明痊愈，應該按時復工，否則作曠工處理。　　婚假審批　　請婚假需要提交身份證及結婚證原件，填寫請假條，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政部核準可享受婚假待遇?！　始賹徟绦颉　≌垎始傩杼峤凰劳鲎C明、戶籍證明等相關文件，填寫請假申請表，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政部核準，可享受喪假待遇。難產者，增加產假15天。男職工陪產護理假10天。　　2)請產假需提交準生證、結婚證等相關證明，填寫請假申請單，經部門經理或以上級別管理人員審核，行政部核準，可享受產假待遇?！　〔〖賹徟　≌埐〖夙毺峤挥涉?zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的“診斷證明”，并附病歷本，醫(yī)藥費清單，填寫請假申請單，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政核準方為有效?！　∩暾埑绦颉　√顚懻埣偕暾垎?，由部門組長/主管/經理批準后，遞交行政部，對于申請連續(xù)15個工作日或以上無薪假期者，由行政部經理加簽批準方為有效?！　〉诙l 薪酬發(fā)放　　每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目?！　⌒劫Y發(fā)放時間：每月20號至25號，具體發(fā)放時間根據各部門的實際情況而定?！　∞o職者工資原則上本人親自領取，如特殊情況不能親自領取的，需填寫好工資代領委托書，經委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管/經理審核，財務部按期進行發(fā)放。　　第四條 凈收入　　月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業(yè)限制金+績效獎+其它補貼—社?？劭睢钯M—住宿水電費　　第五條 獎金　　公司為員工設立全勤獎、工齡獎和績效獎，公司享有實際情況調整此獎項的權利。工齡獎的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎為30元/月，后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月，以次類推?！　∪魡T工參加社會養(yǎng)老保險，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應繳費部分給當地的社會保險部門?！　〉谄邨l 食宿　　公司為員工提供宿舍，宿舍根據公司規(guī)定按照職位級別，配有不同的設施，相應收取員工的住宿費用。　　第八條 康樂活動場所　　為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設立文娛場所，如：籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等，向全體員工免費開放。