【正文】 20%。核實(shí)未到人員實(shí)際原因記錄當(dāng)日各部門未到人員實(shí)際原因及到崗人數(shù)； 四、 簽卡： 1． 員工上下班必須簽卡，日?？记谝院灴闇?zhǔn)。 （ 3） 出差員工占用星期天休息時(shí)間的，回昆后可向 公司 申請補(bǔ)休。 （ 1） 周一至周五為正常工作日， 出勤時(shí)間為 8:30—— 18:00（ 12:00— 13:30 為午 休 時(shí)間） 。 第 三 篇 組織系統(tǒng) 全致公司員工手冊 9 第 四 篇 公司考勤制度 一、 總則 1. 目的 為加強(qiáng)公司對員工的勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 全致企業(yè) 自創(chuàng)立以來，秉承“團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取、勤奮、誠信、專業(yè)、高效”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“以人為本，以德服人，以朋友加伙伴”的合作方式，以其獨(dú)特的企業(yè)文化吸引著眾多商界精英加入。意杰服飾有限公司合作，結(jié)成良全致公司員工手冊 8 好的合作伙伴關(guān)系，并在業(yè)內(nèi)取得一定的聲譽(yù)。 在電影業(yè) ，積極響應(yīng)政府機(jī)關(guān)的號召，積極在云南、貴州、湖南等省推廣法制教育 電影《黑白記憶》、《青澀記憶》，在業(yè)內(nèi)享有較高的知名度。 在廣告業(yè) ，公司積極服務(wù)藥品 /保健品、金融行業(yè)客戶，先后成為 2020 年《春城晚報(bào)》新秀廣告代理公司、 2020~2020 年度《生活新報(bào)》藥品保健品廣告獨(dú)家代理公司、 2020 年《生活新報(bào)》金融行業(yè)廣告獨(dú)家代理公司 ,六年來，廣告經(jīng)營額超過 2020 余萬元。所轄各子公司奉行品牌戰(zhàn)略、專營化管理的現(xiàn)代化經(jīng)營方針，走國際化、專業(yè)化路線。 第二 篇 公 司介紹 全致公司員工手冊 7 企業(yè) 簡介 全致企業(yè)集團(tuán) 位于云南省昆明市 春城路 40— 42 號 云證大廈五樓， 公司自 2020 年初創(chuàng)業(yè)以來，六 年的發(fā)展 以來 ，已形成集 廣告、電影、商貿(mào) 、地產(chǎn)于一體的綜合性經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是昆明本土的民營企業(yè)。 —— 既會工作，又會生活。 —— 善于溝通； 樹立強(qiáng)烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法。 全致公司員工手冊 6 —— 悟性； 悟性來自于學(xué)習(xí)和繼承，好員工應(yīng)非常虛心地吸收前任、上級、下級先進(jìn)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，以及好的個(gè)人品行；能夠虛心地借鑒其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。尤其在以下幾方面： —— 敬業(yè)精神和上進(jìn)心； —— 有韌性，知難而進(jìn) ； 失敗和挫折時(shí)成長的關(guān)鍵。 人才觀念 吸引人才、凝聚人才，發(fā)展人才。 不收受客戶 及商務(wù)合作伙伴 的紅包、饋贈。 全致公司員工手冊 5 服務(wù)宗旨 精益求精，追求卓越！ 核心價(jià)值觀 以人為本，與 客 戶共謀發(fā)展，為股東創(chuàng)造財(cái)富，與員工共謀富裕，為社會創(chuàng)造繁榮。以 客 戶效益求公司效益，寧可損失金錢，絕不喪失信譽(yù)。 經(jīng)營宗旨 重人才、守信譽(yù)、求發(fā)展 以人才之生產(chǎn)力為企業(yè)發(fā)展之本，以人性之真善美為企業(yè)管理之本。理念理念 沒有一套準(zhǔn)則能對您日常的每一具體言行都給出指導(dǎo)，本手冊有許多指導(dǎo)僅是原則性的，您的一言一行要符合這些原則性準(zhǔn)則的要求與指導(dǎo)。另外，歡迎您對本手冊提出寶貴意見。 隨著時(shí)間 的推移以及我們事業(yè)的發(fā)展， 本手冊所涉及的內(nèi)容難免有過時(shí)的甚至是不合理的地方。 特別請您注意的是： 本手冊所涉及的內(nèi)容并非全部，僅擷取其中新員工應(yīng)先知曉、老員工需常查閱的部分。每一位員工在履行職責(zé)的同時(shí)享有公司賦予的一定權(quán)利。 員 工 手 冊 全致公司員工手冊 1 前 言 常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。每一個(gè)公司都有一些行為準(zhǔn)則來指導(dǎo)員工的日常工作與行動，這是使我們的事業(yè)順利進(jìn)行的必要保障?，F(xiàn)在您已成為公司的重要成員了 ,為了幫助您更有效地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本員工手冊。 本手冊敘述不詳盡、不全面之部分，請您查閱公司的《管理規(guī)章制度》 及其它資料，全致公司員工手冊 2 并請您 注意公司的最新通知。所以，請您 注意和收集公司對本手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充的通知與材料，在下一個(gè)版本的手冊出臺之前，請您與本手冊一起存放這些資料。同時(shí)，您也有權(quán)對本手冊的任何內(nèi)容提出質(zhì)疑 ,并請您及時(shí)將您的疑問向您的上級或 行政人事 處咨詢。 目 錄 第一篇 目標(biāo)精神 ————————————— page 34 全致公司員工手冊 3 第 二 篇 公司介紹 —————————— — —————— page 5 第 三 篇 組織系統(tǒng) ———————— — ———————— page 6 第四篇 公司考勤制度 ——————————————— page 78 第五篇 人事管理 —————— — —————————— page 918 第六篇 薪資及福利 ———————————————— page 19 第七篇 員工行為規(guī)范 —————————————— page2025 第八篇 公司禮儀 ————————————— ——— page2632 第九篇 回避制度 —————— — —————————— page 32 第十篇 員工檔案 ———— — ——————————— page 34 第十一篇 安全守則 ———— — —————————— page3435 第十二篇 保密制度 ———— — —————————— page3536 第十三篇 辦公網(wǎng)絡(luò)及設(shè)備使用規(guī)定 ————————— page 37 第十 四 篇 固定資產(chǎn)、低值易耗品使用規(guī)范 —————— page 38 全致公司員工手冊 4 第 一 篇 目標(biāo)精神 發(fā)展目標(biāo) 全致公司 的長遠(yuǎn)目標(biāo)：做一個(gè) 有 活力 的、 受尊敬的、 長久的、 上規(guī)模的 企業(yè)； 企業(yè)精神 團(tuán)結(jié)協(xié)作 —— 建立一支相互理解、精誠合作的團(tuán)隊(duì)； 積極進(jìn)取 —— 不斷開啟思維，超越自我，與時(shí)代同步； 勤奮 —— 是成功的基礎(chǔ) ,是傳統(tǒng)的美德 , 誠信 —— 誠信無欺，講求信用， 是 為人處事的根本道德標(biāo)準(zhǔn) ； 專業(yè) —— 吐故納新，汲取精華，提升價(jià)值，創(chuàng)造未來； 高效 —— 明確的工作計(jì)劃、明確的文件答復(fù)時(shí)間、為明天留出空余、零等待的工作作風(fēng)。 全致 為每位員工提供平等的發(fā)展機(jī)會，不唯學(xué)歷重 能力，不唯資歷重業(yè)績，每個(gè)人都有相當(dāng)舞臺，每個(gè)人都有成功機(jī)會， 取信于 客 戶、取信于同仁、取信于上級、取信于下級、取信于政府。 員工與企業(yè)相互依存，相互促進(jìn)，共同成功。 職業(yè)要求 不利用工作之便謀取私利 。 對于公司的商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)以及機(jī)密信息注意保密。 如果您希望 在公司獲得成功 ,那么請您時(shí)刻對照公司目標(biāo) ,不斷努力。 具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心 ； —— 具有責(zé)任感 ； 敢于承擔(dān)責(zé)任，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢作決定；勇于承擔(dān)責(zé)任，對于發(fā)生的問題不推諉。 —— 富有創(chuàng)新精神； 不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng) 造性地完成工作。 除此之外，好員工還應(yīng)學(xué)會做工作和生活的主人，那就是： —— 寬容之心； 嚴(yán)以律己，寬以待人是正確處理上下級關(guān)系的良好方法。 把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣。集 團(tuán)下屬擁有 昆明全致文化傳媒 有限公司、昆明 必彩經(jīng)貿(mào) 有限公司、昆明 亞寰科技 有限公司、香港全致傳媒有限公司、 香港 貝爾高林景觀設(shè)計(jì) 有限責(zé)任公司 昆明辦事處 等多家子公司 和機(jī)構(gòu) 。 在傳媒業(yè)， 公司致力于企業(yè)的媒介公關(guān)，特別是報(bào)媒的公關(guān)服務(wù)，成功舉辦了“ 2020 年首屆《生活新報(bào)》關(guān)愛男人節(jié)活動”、“ 2020 年首屆云南省糖尿病科普宣傳大會”、“ 2020 年第二屆云南省糖尿病科普宣傳大會”、“ 2020 年首屆云南省普洱茶春茶博覽會”、 “ 2020 年云南省博物 館茶葉收藏展 ”、“ 2020 年‘凱成豐田之夜’名流化妝舞會 ”等一系列 媒介公關(guān)活動 ，深獲客戶及業(yè)內(nèi)人士好評。為國內(nèi)知名品牌如，好視力眼貼、久清糖、寶方糖可貼等的成功做出了積極的貢獻(xiàn)，深孚眾望。 在服裝業(yè)，先后與杉杉西服、圣羅蘭服飾、紅豆服飾、夏夢 在地產(chǎn)業(yè)， 堅(jiān)定 “ 致力于城市改造，多元化經(jīng)營 ” 的企業(yè)發(fā)展之路，不斷拓展企業(yè)發(fā)展新空間，逐步顯現(xiàn)出 自身獨(dú)特的經(jīng)營發(fā)展理念與運(yùn)營模式。 公司 不惜花重金培養(yǎng)各級 管理人才和技術(shù)人才，鑄就了一支 強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)和銷售隊(duì)伍，企業(yè)的 整體力量雄厚。 全致企 業(yè)集團(tuán) 云南亞寰科技有限公司 昆明必彩經(jīng)貿(mào)有限公司 昆明全致文化傳媒有限公司 香港貝爾高林建筑景觀設(shè)計(jì)研究院昆明辦 香港全致傳媒集團(tuán)公司 集團(tuán)核心管理 人力資源部 行政部 財(cái)務(wù)部 大客戶部 禮品開發(fā)及采購部 廣告 事業(yè)部 電影 事業(yè)部 大理辦事處 玉溪 辦事處 紅河辦事處 全致公司員工手冊 10 本公司 及下屬公司 /機(jī)構(gòu) 全體員工 二、 出勤 員工的工作時(shí)間按 勞動法 的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 8 小時(shí)。 （ 2） 周六為培訓(xùn)學(xué)習(xí)日（記入考勤管理），出勤時(shí)間為 09： 00—— 12： 30。 三、員工出勤檢查流程： 公司負(fù)責(zé) 人力資源 的經(jīng)理（總經(jīng)理助理暫管） 對各 員工 的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，作為月工資制作的依據(jù)： 流程一： → 各部門、 下屬 公司 、下屬辦事處 執(zhí)行考勤管理制度，將每月（次月 6 日前上報(bào)）考勤情況匯總上報(bào) 總經(jīng)理助理 ； → 總經(jīng)理助理 對上報(bào)考勤的真實(shí)性進(jìn)行檢查做到不遺漏一日、不遺漏一人； → 總經(jīng)理助理 對考勤進(jìn)行篩選，列出遲到和缺勤者； → 對考勤進(jìn)行檢查，請假者手 續(xù)是否按規(guī)定辦理； → 根據(jù)考勤檢查結(jié)果，按工資發(fā)放制度規(guī)定制作工資 表 ； 流程二：（考勤每日檢查流程） 全致公司員工手冊 11 → 每日晨會 公司 各 員工 報(bào) 到 到崗情況； → 總經(jīng)理助理 記錄實(shí)到人數(shù)，未到人員及原因； → 晨會過后需檢查考勤卡，查閱員工打卡情況，記錄遲到人員和遲到分鐘數(shù)，再根據(jù)晨會上報(bào)情況查閱上報(bào)是否屬實(shí) ； → 查閱考勤登記表里員工請假，休假，及出差情況。 公司派專人打考勤卡，員工簽卡需與公司考勤卡一致，不 一致且差距超過三分鐘的，以遲到論處。 4． 按公司規(guī)定下午上班時(shí)間為 13： 30， 13： 30 之前打卡為無效卡。因故來不及到公司打卡的，事前及時(shí)致電部門經(jīng)理請示，事后及時(shí)找部門經(jīng)理簽字，否則扣發(fā) 2 日的工資。 （除有特殊原因并經(jīng)公司總 經(jīng)理 同意或總經(jīng)理 助理 同意的員工外，可以不 算作遲到和早退。因故來不及到公司打卡 的， 應(yīng) 及時(shí)致電 向全致公司員工手冊 12 部門經(jīng)理請示 說明原因 ， 并在兩個(gè)工作日之內(nèi) 找部門經(jīng)理簽字，否則扣罰 當(dāng) 日工資。 五、扣罰 1． 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退 ， 普通員工每遲到 1 分鐘扣罰 2 元；主管級員工每遲到 1 分鐘扣罰 4 元；經(jīng)理級 或以上 員工每遲到 1 分鐘扣罰 6 元； 2． 請 病假、 事假期間只扣 發(fā) 當(dāng)日工資（基本工資和績效獎勵）； 3． 公司員工事假年累計(jì) 13 天 以上（含 13 天 ）、遲到年累計(jì) 37 次以上（含 37 次）者給予 辭退 處理。 六、考勤考核 公司 將年度獎勵的 40%作為考勤考核，具體規(guī)定如下： 允許范圍 扣罰 40% 扣罰 60% 扣罰 80% 扣罰 100%，并 辭退 事假 1~3 天 4~6 天 7~9 天 10~12 天 13 以上 遲到 1~9 次 10~18 次 19~27 次 28~36 次 37 次以上 曠工 曠工半天扣罰全年獎勵的 50% 曠工 1 天扣罰全年獎勵的 100%，并 辭退 注： 事假、遲到、曠工三者 都有處罰者，擇其重者處罰 ，因違反公司規(guī)章制度或因其他原因開除（辭退），或中途自己提出辭職的不能領(lǐng)取年終獎勵。 5． 請病假的必須出具醫(yī)院相關(guān)證明（必需提供病歷本、醫(yī)生證明、收費(fèi)單據(jù)）并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ； 如遇急癥需及時(shí)致電告知部門經(jīng)理及人事經(jīng)理，事后再出示相關(guān)證明。 第 五 篇 人事管理 員工的招聘與錄用 一 、 總則 目的 為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各崗位能及時(shí)有效地全致公司員工手冊 14 補(bǔ)充到所需要的人才，使其促進(jìn)公司得以更快地發(fā)展，特制定本制度。 （ 2） 總經(jīng)理助理 負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。 招聘錄用的原則 公司招聘堅(jiān)持公開 招聘 、平等競爭、 因崗擇人、 擇優(yōu) 錄用、人盡其才、才盡其用 的原則 。 不同人員面試考官的構(gòu)成 職位 初試 復(fù)試 核 定 普通員工 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理助理 +用人部門 經(jīng)理 用人部門經(jīng)理 管理人員 總經(jīng)理助理 +用人部門 /項(xiàng)目 經(jīng)理 總經(jīng)理 +總經(jīng)理助理 總 經(jīng)理助理 注：特殊崗位高層管理人員，公司擬采用 群