公司管理的規(guī)章制度5篇-展示頁
2024-09-02 13:37本頁面
【正文】 獎金，并給予記大過 1次處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工 資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加 班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 公司管理的規(guī)章制度精選篇 2 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 五、人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。 三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度辦理。 二、人力資源部對《員工異動審批表》所報(bào)增減職數(shù)，崗位及要求，須進(jìn)行必要的審核。今天小編在這給大家整理了一些公司管理的規(guī)章制度，就讓我們一起來看看吧！ 公司管理的規(guī)章制度精選篇 1 為加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)員工合理流動，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定，望各部（車間）遵照執(zhí)行。規(guī)章制度旨在幫助組織進(jìn)行有效的管理和秩序維護(hù)。通過明確規(guī)定和規(guī)范行為準(zhǔn)則、工作流程和責(zé)任分工，規(guī)章制度可以確保員工之間的一致性和協(xié)調(diào)性，提高組織的運(yùn)作效率和效果。 一、公司各部（車間）因工作生產(chǎn)量變化，工藝改進(jìn)，新增設(shè)備等原因，需增減本部（車間）職數(shù)的，必須填報(bào)《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。對需增崗增員的，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的辦法給予解決。 四、增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的，由人力資源部根據(jù)申請部門要求，進(jìn)行考核確定合適人選。 六、對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的（含借調(diào)）而異動崗位的，公司不予結(jié)算工資。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批
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