公司管理的規(guī)章制度5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 財務(wù)部開據(jù)出門證，倉庫見出門證提貨聯(lián)方可發(fā)貨。 一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。 九、服從分配、管理、不得損壞 公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。 上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。噴嚏應(yīng)用手遮掩。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。操作輕。 員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。 對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。 五、工作時間內(nèi)避免接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理私事。 采購物資 采購物資入庫 倉庫保管員根據(jù)采購員填制并經(jīng)檢驗員蓋章后的外購物資驗收通知單核對實物，根據(jù)購貨發(fā)票填寫入庫單，要求分清類別，內(nèi)容完整，準(zhǔn)確無誤。 委托加工材料 委托加工材料的出入手續(xù)由生產(chǎn)部協(xié)助受托加工單位辦理 ,并負責(zé)委托加工材料的收回。第二步按銷售員開具的出庫單上的產(chǎn)品數(shù)量清點清楚發(fā)貨 。 物流管理的要求 所有物資應(yīng)做到 :每日清點、核對，保持帳、卡、物三一致 ,并根據(jù)物資實際狀況 ,對長期不用以及需報廢帳務(wù)處理的物資應(yīng)及時清理 ,辦理相關(guān)手續(xù)。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助 20 元；夜間加班或值班的，每個補助 10 元；節(jié)日值班每天補助 40 元。 六、 1 個月內(nèi)遲到、 早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資；累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計達 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的，由人力資源部根據(jù)申請部門要求，進行考核確定合適人選。規(guī)章制度旨在幫助組織進行有效的管理和秩序維護。 五、人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。 四、嚴格請、銷假制度。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1
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