公司管理的規(guī)章制度5篇-wenkub
2024-09-02 13 本頁面
【正文】 安排。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。 四、增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的，由人力資源部根據(jù)申請部門要求，進行考核確定合適人選。 一、公司各部（車間）因工作生產(chǎn)量變化，工藝改進，新增設(shè)備等原因，需增減本部（車間）職數(shù)的，必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。規(guī)章制度旨在幫助組織進行有效的管理和秩序維護。 二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數(shù)，崗位及要求，須進行必要的審核。 五、人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領(lǐng)導或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 四、嚴格請、銷假制度。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1次處分；每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當月基本工 資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 產(chǎn)成品 產(chǎn)成品的入庫 產(chǎn)品完工并經(jīng)質(zhì)量檢驗員檢驗合格后，車間核算員填寫 “ 產(chǎn)成品入庫單 ” ，要求把入庫單位、日期、產(chǎn)品圖號、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額、工時等填寫齊全，經(jīng)車間主任簽字批準，檢驗部門加蓋 “ 檢驗合格 ” 章后，倉庫管理員核對實物、合格證驗收入庫。 驗收入庫的產(chǎn)品按品種，按社會銷貨需要擺放整齊，做到合理、牢固、
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