公司管理的規(guī)章制度5篇-免費閱讀
【正文】 拾遺不報將被視為從偷竊處理。 女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。 七、員工使用標準的服務用語，做好積極主動、熱情以及訓練有素的語音、語調(diào)、語速的服務。開回發(fā)票后，先開紅票沖原暫估，注明 “ 沖 年 月 日暫估 ” ，再辦理正式入庫。內(nèi)容包括 :領料單位、時間、材料類別、材料名稱、型號及規(guī)格、計量單位、數(shù)量、單價、金額、用途 、領料人、發(fā)料人、批準人簽字。第四步倉庫見出門證提貨聯(lián)后方可發(fā)貨。倉庫保管員必須嚴格把關，對于手續(xù)不全或單據(jù)填寫不完整，不允許物資入庫。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負責人批準； 3 天以內(nèi)的（含3 天），由副總經(jīng)理批準； 3 天以上的，報總經(jīng)理批準。 六、對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的（含借調(diào)）而異動崗位的，公司不予結(jié)算工資。通過明確規(guī)定和規(guī)范行為準則、工作流程和責任分工，規(guī)章制度可以確保員工之間的一致性和協(xié)調(diào)性，提高組織的運作效率和效果。 三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度辦理。因工作需要周日或夜間加 班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 范圍 本規(guī)定包括產(chǎn)成品入庫、銷售、外協(xié)加工、采購物資入庫、材料領用出庫的相關管理。 產(chǎn)品發(fā)貨程序 :第一步倉庫保管員接到通知后，在 倉庫查看產(chǎn)品品種是否齊全，以備發(fā)貨 。 所有發(fā)出商品應在當月及時辦理結(jié)算 ,若遇特殊情況 ,最遲在 2 月內(nèi)辦理完結(jié)算手續(xù)。 委托加工材料要求當月返回，最長時間不能超過 2 個月，年終全部收回，若外協(xié)未完工而不能收回，應致函對方予以確認。 四、工作時間不得私自串崗，閑聊，做與工作無關的私事，不能因個人影響整個公司的形象。 工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。 二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生 員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)
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