3基層干部管理思考-展示頁
2024-08-26 18:47本頁面
【正文】 多變性、挑戰(zhàn)性，要求基層領(lǐng)導(dǎo)干部不但要有較強(qiáng)的政策水平 和工作能力，還要有良好的人格魅力，能夠為人民群眾所接受。近幾年， **市積極適應(yīng)新時期基層工作的特點和要求，自覺轉(zhuǎn)變觀念，確立新的用人標(biāo)準(zhǔn)，放寬視野，不拘一格地選拔賢能之士擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)干部，為優(yōu)秀干部的脫穎而出創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。 創(chuàng)新用人理念，為優(yōu)秀干部脫穎而出 “ 搭好臺 ” 組織工作的核心是人的工作，選賢任能是組織工作的重中之重。 第 1 頁 共 6 頁 基層干部管理思考 適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型期的特點和要求，創(chuàng)造性地開展基層組織工作，對于加強(qiáng)基層黨組織和政權(quán)建設(shè)，建設(shè)和諧社會，全面實現(xiàn)黨的十七大確立的發(fā)展戰(zhàn)略具有重要的現(xiàn)實意義。近年來，**市立足基層工作實際，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大膽創(chuàng)新基層組織工作的理念、機(jī)制和方法，開創(chuàng)了基層組織工作的新局面。做好基層組織工作，至關(guān)重要的就是要把熟悉基層、熱愛基層、心系群眾、作風(fēng)扎實、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 貫徹以人為本理念，拓寬選拔任用干部的視野。 **市在選拔基層領(lǐng)導(dǎo)干部時，破除保守、僵化的用人標(biāo)準(zhǔn)，摒棄唯學(xué)歷、論資歷、看關(guān)系的錯誤觀念和做法，切實貫徹以人為本的用人理念，以崗位需求選人，以服務(wù)大局選人，以公道之心選人。 強(qiáng)化選人用人手段，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。新的用人機(jī)制綜合考慮基層工作的性質(zhì)、基層干部個性特質(zhì)、外部環(huán)境等因素，科學(xué)建立競爭上崗評判體系，并把下派鍛煉和培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、選拔干部與加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化基層領(lǐng)導(dǎo)工作結(jié)合起來，重視對基層直接成長起來的干部的培養(yǎng)和使用，使之
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