優(yōu)秀基層干部管理特別訓練-展示頁
2025-02-01 12:24本頁面
【正文】 題發(fā)生 問題意識 FMTP 22 1＋ 3 不要把皮球扔給上級 FMTP 23 解決問題的工作單 1. 問題說明： 2. 現(xiàn)在的水平： 3. 合理期望的水平： 4. 確定期望水平的依據(jù)： 5. 可能的原因： 6. 最可能的 原因： 7. 可選出的解決方案（各種選擇）： 8. 評價標準（作用 / 成本 /可行性） 9. 時間和行動計劃（什么人在什么時間以前完成什么事） FMTP 24 問題下屬 一定 來自問題主管 有問題部屬，應該首先反省檢討自己，看看問題是不是出在自己身上 ? 問題主管的種類： 想想照鏡子的游戲 投機取巧型 虛有其表型 事必躬親型 一籌莫展型 拉幫結(jié)派型 FMTP 25 沒有功勞有 ？ 苦勞 這個時代已成往事 FMTP 26 資源是有限的，做對的事，并把它做好！ ?We are not only doing things； ?We are to do right things； ?We are not supposed to do wrong things well. ?We are supposed to do right things well. 做的不對，越是賣力，越是浪費 說到底就是搞破壞。 FMTP 27 掌握下屬基本資料 ? 主管首先是 HR主管 ? 《 下屬履歷表 》 ? 《 下屬技能特性表 》 ? 《 單個下屬培訓計劃表 》 ? 任何有助于溝通的信息 ? 但注意尺度，不探聽隱私 把握下屬脾性異常 贏得部屬尊重追隨 贏得部屬充分信心 成為部屬理想上級 管理從了解下屬開始 FMTP 28 EA外部分析 IA內(nèi)部分析 Opportunities機遇 1 2 3 Threats威脅 1 2 3 Strengths優(yōu)勢 1 2 3 SO 1 2 3 ST 1 2 3 Weaknesses弱勢 1 2 3 WO 1 2 3 WT 1 2 3 對你的團隊實施 SWOT分析 FMTP 29 掌握下屬基本資料 ? 了解脾性 ? 及時發(fā)現(xiàn)異常 ? 及時給予關心 ? 及時予以調(diào)整 ? 及時恢復正常 把握下屬脾性異常 贏得部屬尊重追隨 贏得部屬充分信心 成為部屬理想上級 在團隊管理中導入 JIT準時制概念 FMTP 30 掌握下屬基本資料 ? 以身作則；驗收紀律 ? 舉止端正；言行一致 ? 謹慎處理與部屬友誼 ? 對錯誤負
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