4某年公司人力資源部工作總結(jié)-展示頁
2024-08-19 15:28本頁面
【正文】 萬元，完成 53 名技術(shù)人員專業(yè)考核指標獎勵核算，兌現(xiàn)專業(yè)考核 萬元。 第 1 頁 共 7 頁 XX 年公司人力資源部工作總結(jié) 在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部全面完成了各項工作，現(xiàn)就各專業(yè)工作情況總結(jié)如下： 一、薪酬管理與考核 每月按照《 2024 年經(jīng)濟責(zé)任制方案》對各二級單位進行考核，批復(fù)各單位工資總額和績效工資。 110 月份，職工平均人數(shù) 2351 人，工資總額 萬元（其中職工加班 4658 天，支付加班工資 萬元），人均工資 萬元，與去年同期增長 10%（去年同期人均工資 萬元）。 認真落實和推進公司三項考核管理制度，在上半年試運行的基礎(chǔ)上下半年正式運行。 審批職工帶薪休假 551 人次。 每月按要求及時向集團公司及市區(qū)勞動部門上報各類勞資 報表。 第 2 頁 共 7 頁 二、勞工管理 新進人員 119 人（其中勞務(wù)轉(zhuǎn)正 44 人、大學(xué)畢業(yè)生 4 人、技術(shù)工人 71 人）；人員調(diào)配 375 人次（其中勞務(wù)工 108 人次）；終止勞動合同３人；解除勞動合同 7 人；截至 11 月底，公司在崗職工 3261 人（其中合同工 2322 人、勞務(wù)工 84返聘 23 人、臨時用工 75 人）。 為 2592 名退休（職）職工及建國前老工人調(diào)整了基本養(yǎng)老金，人均增加基本養(yǎng)老金 元。 審批了 2024 年度第一、二季度預(yù)留費用，費用總額為 萬元（其中離休干部醫(yī)療費 萬元）。 ７、對 3113 名退休（職）人員繳費年
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