4某年公司人力資源部工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 理 第 3 頁 共 7 頁 為適應(yīng)公司人才培養(yǎng)發(fā)展要求，選拔培訓(xùn)教師 5 名（其中專職培訓(xùn)教師 1 名），從 9 月 10 日起，利用業(yè)務(wù)時(shí)間對 233 名技術(shù)工人進(jìn)行技能培訓(xùn)。 申報(bào)工傷費(fèi)用 81 人次，費(fèi)用 萬元。 辦理了社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù) 129 人次，辦理醫(yī)療證 165 人 第 4 頁 共 7 頁 次。 根據(jù)職工健康查體計(jì)劃，組織安排離退休、退養(yǎng)、在崗職工查體的時(shí)間并發(fā)放查體票；協(xié)助醫(yī)院、工會做好職工健康查體工作。 為 78 名離退休去世職工進(jìn)行了善后處理；為 75 名病故職工 第 5 頁 共 7 頁 遺屬辦理了喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬定期補(bǔ)助的領(lǐng)取手續(xù)。 每月根據(jù)離退休人員變動情況進(jìn)行待遇核算，按時(shí)調(diào)整了退休人員的待遇并 及時(shí)做好退休人員調(diào)資政策的解釋工作。 及時(shí)做好流動人口信息采集及合同更換工作，公司現(xiàn)有流動人口 93 人，其中：流入的 25 人（跨縣區(qū)的 25 人，內(nèi)部管 第 6 頁 共 7 頁 理的 68 人），流出的 3 人。 八、綜合管理 根據(jù) 2024 年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，制定 2024 年度各單位定員及工資計(jì)劃， 2024 公司定員 3349 人（其中公司職工 2422 人、勞務(wù)工 927 人），工資計(jì)劃 17631 萬元（其中職工 14557 萬元、勞務(wù)工 3074 萬元）。 三、加強(qiáng)人力資源管理，根據(jù)公司各崗位定員合理調(diào)配人員， 第 7 頁 共 7 頁 使公司人力資源達(dá)到
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