4某年公司人力資源部工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 八、綜合管理 根據(jù) 2024 年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定 2024 年度各單位定員及工資計(jì)劃， 2024 公司定員 3349 人（其中公司職工 2422 人、勞務(wù)工 927 人），工資計(jì)劃 17631 萬(wàn)元（其中職工 14557 萬(wàn)元、勞務(wù)工 3074 萬(wàn)元）。 根據(jù)職工健康查體計(jì)劃，組織安排離退休、退養(yǎng)、在崗職工查體的時(shí)間并發(fā)放查體票；協(xié)助醫(yī)院、工會(huì)做好職工健康查體工作。 審批了 2024 年度第一、二季度預(yù)留費(fèi)用，費(fèi)用總額為 萬(wàn)元（其中離休干部醫(yī)療費(fèi) 萬(wàn)元）。 在各單位及相關(guān)部門的協(xié)助下，完成 149 名年薪制管理人員 2024 年度年薪核算，兌現(xiàn)年薪 萬(wàn)元，完成 53 名技術(shù)人員專業(yè)考核指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)核算，兌現(xiàn)專業(yè)考核 萬(wàn)元。 為 106 名爆破員進(jìn)行取證培訓(xùn)； 組織 4 名新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行入礦教育培訓(xùn)。為 52 名退休工傷職工辦理了住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)審報(bào)手續(xù)，金額 30955 元。 四、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，及時(shí)到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案；規(guī)范用工管理，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 按月召開計(jì)劃生育例會(huì)，以 活動(dòng)為平臺(tái)，以創(chuàng)建幸福家庭，優(yōu)化計(jì) 生服務(wù)為宗旨，組織開展了系列慶?；顒?dòng)和健康知識(shí)講座。 根據(jù)市醫(yī)保處要求，為 17 名 14 級(jí)工傷全殘人員和 44名工亡職工供養(yǎng)直系親屬的基本情況進(jìn)行了普查并調(diào)整了相應(yīng)待遇。 每月對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行檢查并及時(shí)將檢查情況進(jìn)行通報(bào)。 每月按要求及時(shí)向集團(tuán)公司及市區(qū)勞動(dòng)部門上報(bào)各類勞資 報(bào)表。
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