4某年公司人力資源部工作總結(jié)(已修改)
2025-08-14 15:28 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) XX 年公司人力資源部工作總結(jié) 在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部全面完成了各項(xiàng)工作，現(xiàn)就各專(zhuān)業(yè)工作情況總結(jié)如下： 一、薪酬管理與考核 每月按照《 2024 年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案》對(duì)各二級(jí)單位進(jìn)行考核，批復(fù)各單位工資總額和績(jī)效工資。 110 月份，職工平均人數(shù) 2351 人，工資總額 萬(wàn)元（其中職工加班 4658 天，支付加班工資 萬(wàn)元），人均工資 萬(wàn)元，與去年同期增長(zhǎng) 10%（去年同期人均工資 萬(wàn)元）。 在各單位及相關(guān)部門(mén)的協(xié)助下，完成 149 名年薪制管理人員 2024 年度年薪核算，兌現(xiàn)年薪 萬(wàn)元，完成 53 名技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)考核指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)核算，兌現(xiàn)專(zhuān)業(yè)考核 萬(wàn)元。 認(rèn)真落實(shí)和推進(jìn)公司三項(xiàng)考核管理制度，在上半年試運(yùn)行的基礎(chǔ)上下半年正式運(yùn)行。每月收集數(shù)據(jù)，計(jì)算、公布同類(lèi)生產(chǎn)計(jì)件班組橫向動(dòng)態(tài)考核排序結(jié)果。 審批職工帶薪休假 551 人次。 110 月批復(fù)獎(jiǎng)金 64 項(xiàng)，獎(jiǎng)金總額 萬(wàn)元。 每月按要求及時(shí)向集團(tuán)公司及市區(qū)勞動(dòng)部門(mén)上報(bào)各類(lèi)勞資 報(bào)表。 每月對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行檢查并及時(shí)將檢查情況進(jìn)行通報(bào)。 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 二、勞工管理 新進(jìn)人員 119 人（其中勞務(wù)轉(zhuǎn)正 44 人、大學(xué)畢業(yè)生 4 人、技術(shù)工人 71 人）；人員調(diào)配 375 人次（其中勞務(wù)工 108 人次）；終止勞動(dòng)合同３人；解除勞動(dòng)合同 7 人；截至 11 月底，公司在崗職工 3261 人（其中合同工 2322 人、勞務(wù)工
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