4某年公司人力資源部工作總結(jié)(完整版)
【正文】 每月按要求及時向集團(tuán)公司及市區(qū)勞動部門上報各類勞資 報表。 第 1 頁 共 7 頁 XX 年公司人力資源部工作總結(jié) 在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部全面完成了各項(xiàng)工作，現(xiàn)就各專業(yè)工作情況總結(jié)如下： 一、薪酬管理與考核 每月按照《 2024 年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案》對各二級單位進(jìn)行考核，批復(fù)各單位工資總額和績效工資。 每月對各單位的考勤情況進(jìn)行檢查并及時將檢查情況進(jìn)行通報。 ８、每月根據(jù)人員增減情況及時到市人社局辦理勞動用工備案手續(xù)，截至 11 月底，辦理為 211 名職工辦理了勞動用工備案手續(xù)（其中增加 119 人、減少 77 人、續(xù)訂 15 人）。 根據(jù)市醫(yī)保處要求，為 17 名 14 級工傷全殘人員和 44名工亡職工供養(yǎng)直系親屬的基本情況進(jìn)行了普查并調(diào)整了相應(yīng)待遇。 救助特困職工 23 人，救助金額 27000 元；為 135 名 患大病職工發(fā)放大病醫(yī)療互助金 元，探視離退休老同志54 人次。 按月召開計(jì)劃生育例會，以 活動為平臺，以創(chuàng)建幸福家庭，優(yōu)化計(jì) 生服務(wù)為宗旨，組織開展了系列慶?；顒雍徒】抵R講座。 二、繼續(xù)做好技術(shù)工人技能培訓(xùn)，使技術(shù)工人盡快成為公司的生產(chǎn)骨干。 四、加強(qiáng)勞動合同管理，及時到勞動部門進(jìn)行用工備案；規(guī)范用工管理，規(guī)避法律風(fēng)險。 為 18 名女職工辦理了二胎生育證， 110 月，公司初婚 7人、一胎計(jì)劃 13 人，現(xiàn)孕 12 人、待孕 13 人、生育 15 人。為 52 名退休工傷職工辦理了住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)審
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