4某年公司人力資源部工作總結-資料下載頁
2025-08-10 15:28本頁面
【正文】 人（跨縣區(qū)的 25 人，內部管 第 6 頁 共 7 頁 理的 68 人），流出的 3 人。 為 18 名女職工辦理了二胎生育證， 110 月，公司初婚 7人、一胎計劃 13 人，現(xiàn)孕 12 人、待孕 13 人、生育 15 人。 為 50 人兩全保險到期及 57 人婚嫁金保險到期人員辦理了手續(xù)；為獨生子女上交兩全保險款 22300 元。 為 35 名享受獨子父母退休人員發(fā)放一次性補償 萬元。 八、綜合管理 根據 2024 年度生產經營計劃，制定 2024 年度各單位定員及工資計劃， 2024 公司定員 3349 人（其中公司職工 2422 人、勞務工 927 人），工資計劃 17631 萬元（其中職工 14557 萬元、勞務工 3074 萬元）。 根據公司開展綜合管理提升要求，積極配合咨詢公司作好各項咨詢工作；目前已完成了綜合管理診斷、戰(zhàn)略梳理、組織架構設計、崗位價值評估、薪酬體系設計五個工作模塊。 2024 年度工作計劃 一、繼續(xù)推進崗次動態(tài)管理體系，在咨詢公司的幫助下完 善員工薪酬體系優(yōu)化設計和績效體系設計方案。 二、繼續(xù)做好技術工人技能培訓，使技術工人盡快成為公司的生產骨干。 三、加強人力資源管理，根據公司各崗位定員合理調配人員， 第 7 頁 共 7 頁 使公司人力資源達到最佳配置。 四、加強勞動合同管理，及時到勞動部門進行用工備案；規(guī)范用工管理，規(guī)避法律風險。 五、利用職工檔案信息，做好特殊工種退休審批工作。
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