4某年公司人力資源部工作總結(jié)-閱讀頁
2025-08-15 15:28本頁面
【正文】 3 名的好成績。 每月根據(jù)離退休人員變動情況進行待遇核算，按時調(diào)整了退休人員的待遇并 及時做好退休人員調(diào)資政策的解釋工作。 七、計劃生育管理 嚴格按照 2024 年度《人口和計劃生育目標(biāo)管理》責(zé)任書的要求，認真完成了各項計生工作和活動；按時向上級部門的上報各類報表，截至 2024 年 10 月 31 日，納入公司管理的總?cè)丝跒?5655 人，總戶數(shù) 1268 戶；已婚育齡婦女總數(shù) 539 人，其中444 人落實了節(jié)育環(huán)避孕措施。 及時做好流動人口信息采集及合同更換工作，公司現(xiàn)有流動人口 93 人，其中：流入的 25 人（跨縣區(qū)的 25 人，內(nèi)部管 第 6 頁 共 7 頁 理的 68 人），流出的 3 人。 為 50 人兩全保險到期及 57 人婚嫁金保險到期人員辦理了手續(xù)；為獨生子女上交兩全保險款 22300 元。 八、綜合管理 根據(jù) 2024 年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，制定 2024 年度各單位定員及工資計劃， 2024 公司定員 3349 人（其中公司職工 2422 人、勞務(wù)工 927 人），工資計劃 17631 萬元（其中職工 14557 萬元、勞務(wù)工 3074 萬元）。 2024 年度工作計劃 一、繼續(xù)推進崗次動態(tài)管理體系，在咨詢公司的幫助下完 善員工薪酬體系優(yōu)化設(shè)計和績效體系設(shè)計方案。 三、加強人力資源管理，根據(jù)公司各崗位定員合理調(diào)配人員， 第 7 頁 共 7 頁 使公司人力資源達到最佳配置。 五、利用職工檔案信息，做好特殊工種退休
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