4某年銀行人力資源部工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-09-06 17:22本頁(yè)面
【正文】 工作。經(jīng)過初步摸底、材料審核、組織推薦和報(bào)省行審批、崗位聘任等程序，分二批共聘任了中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員 44名（第一批 35名、第二批 9名），其中：經(jīng)濟(jì)師 34 名，會(huì)計(jì)師 5 名，政工師 1 名，技師 4 名。 二是完成了初級(jí)技術(shù)職稱的審批和聘任工作。共聘任了 初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員 102 名，其中。助理經(jīng)濟(jì)師 55 名，助理會(huì)計(jì)師 44 名，經(jīng)濟(jì)員 1 名，會(huì)計(jì)員 2 名。 七、嚴(yán)格要求，自覺做好各項(xiàng)日常工作 上半年，除了重要的中心工作外，我部還較好地完成了日?；A(chǔ)工作 在老干部管理方面，一是對(duì)老干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了規(guī)范化管理。為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問題，市行專門下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)《 xx》 53 號(hào)文件，就 當(dāng)前老干部工作有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行專門通知 。二是組織了老干部開展了一系列活動(dòng)，如春節(jié)座談 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 會(huì)、上廬山療養(yǎng)，較好地體現(xiàn)了黨和上級(jí)行的老干部政策。 在勞動(dòng)合同管理方面，及時(shí)對(duì)到期的勞動(dòng)合同下發(fā)《續(xù)訂合同意向通知書》，并與 53 人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù)。 在機(jī)構(gòu)管理方面， 4 月份，對(duì)全市農(nóng)行各級(jí)機(jī)構(gòu)共 103 個(gè)單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照向工商部門提請(qǐng)進(jìn)行了年檢，并對(duì)需變更事項(xiàng)及時(shí)辦理了變更手續(xù)。 在養(yǎng)老統(tǒng)籌方面，一是健全了全行員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人臺(tái)帳和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)帳，做到統(tǒng)籌基金帳帳、帳款、帳證相符。至 xx 年 6 月末，我行共繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 29574 百元，繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 14294 百元。二是建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理系統(tǒng)。年初，按要求將全市農(nóng)行 xx 位員工的補(bǔ)充養(yǎng)老信息輸入微機(jī)管理，從而使補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。三是完成了全行 xx 年調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例工作。 在自律監(jiān)管方面，于 4 月 2628 日組織了兩個(gè)檢查小組，對(duì)各支行的干部選拔與任免、勞動(dòng)工資管理、黨建工作等內(nèi)容，逐一進(jìn)行認(rèn)真檢查和督導(dǎo)。這次檢查總體情況良好，針對(duì)個(gè)別行的少數(shù)問題，我們下發(fā)了整改意見書，限期整改， 總之，上半年我部在履行工作職責(zé)、完善內(nèi)部管理、干部選拔與調(diào)配、員工教育培訓(xùn)等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績(jī)。但是，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)服務(wù)等方面還存在不足的地方。在今后工作中，我們將主動(dòng)加強(qiáng) 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 研究和探索，以與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，全面推進(jìn)人事工作的開展，積極為我行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展提供有效的組織人事保證。
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