5農(nóng)商行人力資源部工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-29 10:18本頁面
【正文】 工 作以進(jìn)入整合調(diào)整階段。 （三）定員定編定崗定薪。為實現(xiàn)經(jīng)營期各崗位薪酬水平市場化，我們在確定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上，通過艱苦努力，收集各方面信息，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)，并使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料。 第 4 頁 共 4 頁 四、企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè)重點建立 “ 五化 ” ，即感恩文化、人文文化、溝通文化、學(xué)習(xí) 文化、廉潔文化。 （一）感恩文化以 “ 用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人 ” 的文化底蘊(yùn)，塑造企業(yè)對外公眾形象，提升員工的素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 （二）人文文化以 “ 人本管理，情感管理 ” 的指導(dǎo)思想，打破過去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵藝術(shù)。對傷病員工必訪，個人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。
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