5農商行人力資源部工作總結(存儲版)
【正文】 2 人因不 第 3 頁 共 4 頁 適應工作崗位需要而以自動離職方式辭退。儲備一線各類工種專業(yè)人才近 20人。 （二）人文文化以 “ 人本管理，情感管理 ” 的指導思想，打破過去以利益為導向的管理機制，導入新的人力資源管理理念零激勵藝術。 第 4 頁 共 4 頁 四、企業(yè)文化 企業(yè)文化建設重點建立 “ 五化 ” ，即感恩文化、人文文化、溝通文化、學習 文化、廉潔文化。 三、經(jīng)營準備 為實現(xiàn) 8 號通用泊位竣工投產(chǎn)的近期目標，我們在人力資源工作方面積極籌備，主要推進以下三方面工作： （一）人力資源儲備。 （一）定期考核在運作中實質體現(xiàn)就是 “ 三掛鉤 ” ，即轉正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績效工資、職務升降掛鉤，年度考核與年終獎金、職務升降、
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