4某年公司人力資源部工作總結(jié)及某年工作計劃-展示頁
2025-08-13 15:31本頁面
【正文】 招聘成本及其它費用： 項目 第 7 頁 共 18 頁 介紹獎勵金 外出設點 網(wǎng)絡招聘 出差招聘 其它 合計 費用 說明。 月 第 3 頁 共 18 頁 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 11 12 合計 人數(shù) ② 、新增企管人員素質(zhì)及組成如下： 項目 素質(zhì)（學歷） 組成（或部門） 大專及以下 本科 碩士 第 4 頁 共 18 頁 技術類 管理及其它 銷售及財務 人數(shù) 比例 % % 1% 10%%15% ③ 、員工招聘情況： 月份 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 11 第 5 頁 共 18 頁 合計 人數(shù) 1 ④ 、企管離職人數(shù)： 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 11 12 合計 辭職 1 37 第 6 頁 共 18 頁 44 49 33 6 自離 3 6 0 0 0 說明。 招聘人數(shù)： ① 、企管人員。 ④ 、員工主要通過。網(wǎng)站有 5家： 全國性網(wǎng)站 區(qū)劃性網(wǎng)站 專業(yè)性網(wǎng)站 ② 、簽訂 1 家專業(yè) 獵頭公司，拓展中高端人才渠道。建立招聘管理體制，制定并實施《招聘管理規(guī)定》，實施常規(guī)崗位筆試測試。 b）、對各部門崗位分析，結(jié)合工作情況，實行人員簡精，人數(shù)為 ****人。 三、通過崗位分析，定崗定編定員工作，進行人員簡精。 二、規(guī)范崗位職責，形成崗位描述表 在組織架構(gòu)調(diào)整后，人力資源部牽頭，要求各部門重新依據(jù)管理體系的要求對部門、分廠、事業(yè)部的企管崗位人員進行職能描述、崗位職責、崗位任職資格在內(nèi)的崗位描述表。 **********各自獨立運營及管理。 **********。 第 1 頁 共 18 頁 XX 年公司人力資源部工作總結(jié)及 XX 年工作計劃 xx 年是公司的 **年，也是 **年，在各部門緊密團結(jié)、努力下，基本完成總公司的各項管理工作，為 xx
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