關(guān)于酒店員工手冊(cè)范本【5篇】-展示頁(yè)
2025-08-02 11:32本頁(yè)面
【正文】 工不同崗位 ,發(fā)給不同崗位的制服 . 第二條 .公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。 、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用，不得浪費(fèi)。 1 本原稿紙。 第二條 .辦公用品的采購(gòu)根據(jù)各部門的申請(qǐng)，庫(kù)房結(jié)合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購(gòu)單，交主管會(huì)計(jì)審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：打印機(jī)碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺(tái)、印臺(tái)油、訂書器、電池、計(jì)算器、復(fù)寫紙、軟盤、支票夾等。 三、辦公用品管理辦法 目的 :為了保障公司工作的 39。 (3)請(qǐng)假 3 天 (含 3 天 )以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。準(zhǔn)假權(quán)限： (1)員工在 8:00―17:00 之間請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算工資 (如：外出辦事、回家等 )。 ，應(yīng)提 前填寫請(qǐng)假條。 (6)不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。 (4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。超過(guò) 2 小時(shí)按曠工 1 天處理。 ：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。 第二條 .考勤類別 ：凡超過(guò)上班時(shí)間 5―30 分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰 5―30 元。 二、考勤管理制度 第一條 .考勤記錄 ，月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得。 (3)注意事項(xiàng)及工作重點(diǎn)。 (1)客情報(bào)告及分析。 ,提出問(wèn)題并糾正 ,提出表?yè)P(yáng)和批評(píng)。 、銷售應(yīng)具備的技能知識(shí)情況 :如菜單 ,酒單 ,主食單的熟悉情況 。 第四條 .部門例會(huì)內(nèi)容及程序 。 第二條 .例會(huì)每日 12 次。 第四條 .嚴(yán)守會(huì)議 紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決策未正式公布以前，不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施。 。 ，以及需提請(qǐng)總經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。 第一條 .部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會(huì)定于每周五舉行一次，由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理助理、各部門主管級(jí)人員參加。關(guān)于酒店員工手冊(cè)范本【 5 篇】 員工手冊(cè)信息幫助員工了解公司的核心價(jià)值觀，明確公司所倡導(dǎo)的工作態(tài)度和行為準(zhǔn)則，有助于員工與公司的文化契合，從而更好地融入組織。今天小編在這給大家整理了一些酒店員工手冊(cè)范本，就讓我們一起來(lái)看看吧！ 酒店員工手冊(cè)范本篇 1 一、例會(huì)管理制度 為做好每日工作布置和總 ,及時(shí)糾正工作中發(fā)生的錯(cuò)誤 ,促進(jìn)各部配合加強(qiáng)檢查 ,提高服務(wù)質(zhì)量 , 特建立例會(huì)制度如下 :每周經(jīng)理例會(huì)管理辦法 目的：加強(qiáng)每周經(jīng)理例會(huì)，提高會(huì)議效率。 第二條 .會(huì)議主要內(nèi)容為： 。 ，提出下周工作的要點(diǎn)，并進(jìn)行布置和安排。 第三條 .例會(huì)參加者在會(huì)上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見，但會(huì)上一旦形成決議，無(wú)論個(gè)人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 部門例會(huì)管理辦法 第一條 .部門例會(huì)每日上午 8： 00 準(zhǔn)時(shí)召開。 第三條 .部門領(lǐng)班及組長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)工作需要加開臨時(shí)性例會(huì)布置重點(diǎn)會(huì)員接待工作。 。崗位責(zé)任制、服務(wù)程序、注意事項(xiàng)等。 置當(dāng)日工作。 (2)人員分工和應(yīng)急調(diào)整。 。 。 ：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提前 5―30 分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰 5―30 元。 (1)遲到、早退、一次時(shí)間超過(guò) 30 分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò) 30 分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2 倍處理。 (2)未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。 (3)輪班、調(diào)班不服從安排，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。 (5)不服從工作安排，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。 (7)曠工采取 3 倍罰款辦法。事假實(shí)行無(wú)薪制度。 (2)請(qǐng)假 2 天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。 (4)管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常進(jìn)行，規(guī)范管理和
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