酒店員工手冊(cè)范文5篇-展示頁
2024-09-06 11:51本頁面
【正文】 50 元 ,并簽第一次 ,簽滿 3 張 ,酒店將給予辭退 . (2)過失 處罰 50100 元 ,并 簽第一次簽 ,簽滿 3 張 ,酒店將給予辭退 . (3)嚴(yán)重過失 (并簽第二次 ) 扣除當(dāng)月工資的 50%(當(dāng)月工資不夠扣除者 ,從下月工資中繼續(xù)扣除 ,依次順延 ,或從服裝制作費(fèi)中代扣 ),并處停工留職察看 7 天 .酒店獎(jiǎng)懲制度 . (4)開除 扣除工資 ,服裝制作費(fèi) . (二 )處分權(quán)限及程序 (1)解除勞動(dòng)合同以下處分 ,由本部門及有關(guān)職能部門直接處理 。 評(píng)選程序 :優(yōu)秀員工由部門推薦、報(bào)行政辦公室審核備案 ,總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選 酒店每月給員工做一次等級(jí)工資考核 ,注 :連續(xù)三個(gè)月拿 a 級(jí)工資才可參加 “ 季度優(yōu)秀員工 ” 評(píng)比 。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害 ,能妥善處理 ,有效避免人身傷害或減少損害者 。 維護(hù)酒店重大利益 ,避免重大損失者 。 拾金不昧且金額較高并受客人表揚(yáng)者 。 檢舉飛單現(xiàn)象 ,經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)后 ,給予該員工書面嘉獎(jiǎng) 。 以現(xiàn)職守故障 ,予以速報(bào)或妥為防止損害者 。 檢舉違規(guī)或損害酒店利益者 。 節(jié)約酒店各項(xiàng)資源 ,卓有成效者 。 品德端正、工作努力 ,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者 。 提出有益于酒店發(fā)展規(guī)律的意見和建議的員工 ‘ 有顯著的善行佳話 ,為酒店?duì)巹?chuàng)榮譽(yù)者 。以下是小編帶來的酒店員工手冊(cè)范文，歡迎大家一起來收看！ 酒店員工手冊(cè)范文（篇 1） 酒店獎(jiǎng)懲制度 (一 )獎(jiǎng)勵(lì) 酒店對(duì)于表現(xiàn)杰出、成績(jī)顯著的員工將分別酌情給予公告表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、晉升榮譽(yù) ,并以 “ 獎(jiǎng)罰令 ” 形式在公告欄公告 . 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) 獎(jiǎng)金 :每次獎(jiǎng) 20 元至 50 元 . 書面嘉獎(jiǎng) :獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 100 元并公告 ,副本歸入該員工的個(gè)人檔案 ,三次書面嘉獎(jiǎng)視同一次記功 . 記功 :獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 200 元并公告 ,副本歸該員工的人人檔案 ,一年內(nèi)有五次記功者自動(dòng)晉升一級(jí) . 酒店獎(jiǎng)懲制度 . 員工凡簽者 ,取消評(píng)選 a 級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) ,季度優(yōu)秀員工 ,凡犯有嚴(yán)重過失者取消一切評(píng)選資格 . 員工在工作中因服務(wù)質(zhì)量好 ,而得到客人的書面表揚(yáng)兩次者 ,可沖減一次輕微過失 . 獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì) : 拾金不昧者 。酒店員工手冊(cè)范文（ 5 篇） 對(duì)于員工來說，手冊(cè)可以保護(hù)他們的權(quán)益，明確他們的權(quán)利、待遇和福利。對(duì)于組織來說，手冊(cè)可以確保員工了解并遵守規(guī)定，促進(jìn)組織的合規(guī)性和穩(wěn)定運(yùn)營。 熱心服務(wù)并有具體事實(shí)者 。 書面嘉 獎(jiǎng) 季度優(yōu)秀員工 (包括 :銷售冠軍、禮儀形象大使、服務(wù)標(biāo)兵 )。 對(duì)酒店服經(jīng)營或管理制度建議改進(jìn) ,經(jīng)采納施行且卓有成效者 。 遇有災(zāi)難 ,/by/ 勇于負(fù)責(zé) ,處置得當(dāng)者 。 保護(hù)賓客生命安全和酒店財(cái)產(chǎn)者 ,見義勇為勇敢獻(xiàn)身者 。 對(duì)于酒店臨時(shí)組織的、非本職工作范圍內(nèi)的工作 ,能按時(shí)并出色完成任務(wù)者 。 1及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患 ,并予以妥善處理 ,避免酒店遭受損失者 。 技術(shù)、業(yè)務(wù)考核成績(jī)特別優(yōu)秀者 ,獲市、區(qū)級(jí)先進(jìn)稱號(hào) ,為酒店贏得聲譽(yù)者 。 在增收節(jié)支方面做出成績(jī)者 。 其它方面有顯著成績(jī)者 。連續(xù)拿 二個(gè) “ 季度優(yōu)秀員工 ” 者可參加 “ 者可參加 ”“ 年度優(yōu)秀員工 ” 評(píng)比 . 酒店按季度、年度評(píng)選優(yōu)秀員工 ,標(biāo)準(zhǔn)按部門人員編制情況而定 。其它形式的獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在部門經(jīng)理提名 ,并寫出主要事跡和具體意見 ,報(bào)行政辦公室核實(shí)后 ,由行政辦公室推薦并報(bào)總經(jīng)理行政辦公室會(huì)議批準(zhǔn) 。書面警告的 ,經(jīng)違紀(jì)員工本人簽名 ,由本部門及有關(guān)職能部門報(bào)行政辦公室存檔 :凡拒絕在違紀(jì)單上簽名的 ,處罰上升一級(jí) .
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1