關于酒店員工手冊范本【5篇】-資料下載頁
2025-07-30 11:32本頁面
【正文】 確需調班時必須找好頂班人員，經(jīng)部門（班組）領導批準；不準串崗。 員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準吃零食，到賓館公共場所、餐廳玩耍、聊天。 下班后必須離崗更衣，更衣后不得返回工作崗位。 服從領導的工作安排和調整，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。 必須嚴格執(zhí)行上下班考勤制度有關規(guī)定。 嚴格遵守外事紀律，不得以工作之便，假公濟私，損害賓客、公司和國家利益。 第六節(jié) 考勤 每個員工上下班必須打記時卡，打卡后將卡片放回原處，并應準備充分時間更換制服，以準時到達工作崗位。 如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應向所在班 組報告，以備核查。嚴禁代人打卡或委托他人代打卡。 遲到或早退以是否到達或離開工作地點為準，員工在工作中未經(jīng)請假離開工作崗位的視為早退或曠工。 考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資計發(fā)的依據(jù)。 不得讓他人代為請假，否則按曠工處理。 第七節(jié) 工作時間 員工工作時間每周以六個工作日為原則，每天工作八個小時（用膳時間除外），公司可視經(jīng)營需要而作適應編排。 確因工作需要，公司可要求員工超時工作，但每月累計一般不超過三十六小時，并酌情安排補假或按規(guī)定發(fā)放超時工資。 工作時間分為若干個不同的時間，由主管或領導班編排，并在員工編班表上列明，員工必須服從主管或領班安排的工作班次。 如班次需要調整的員工，必須事先經(jīng)主管或領班的批準。 第八節(jié) 附 則 適應范圍 本守則適用于在公司工作的所有員工。 負責實施 本守則條款由公司總辦負責督促各部門實施。 解釋修訂權 本守則條款解釋權屬公司總辦，修訂權屬公司總經(jīng)理室。 第二章 勞動人事制度 一、勞動條例 （一）公司招收員工，貫徹公開招收，自愿報名，擇優(yōu)錄用原則。部門崗位（特殊工種）需經(jīng)筆試或技術考試合格，方可錄用。 （二）員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后，方可錄用為本公司員工，公司定期為員工體驗，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病，公司酌情調整患者的工種或停職醫(yī)療。 二、試用期及合同期 （一）試用期為三個月（也可視情況延長），試用期內公司或員工期中一方提出終止勞動關系的，須在一周前通知對方。 （二）凡符合公司錄用條件的，可錄為合同制員工，并簽定勞動合同。 （三）在合同期內，如員工屬不稱職或犯有嚴重過失，屢教不改者，公司有權按規(guī)定解除勞動合同。 （四）勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽勞動合同，如一方要提前終止合同，都應該提前 一個月通知對方。 三、發(fā)薪方式 員工薪酬每月在指定日期內以銀行轉帳方式發(fā)放。 四、薪金調整 公司實行崗位技能工資制，公司將員工的崗位（職位）確定期工資等級，并視公司等級狀況，員工為企業(yè)工作時間長短酌情考慮調整員工薪金。 五、 調職與晉升 （一）根據(jù)工作需要，員工可被調任或提至其他崗位（職位）或部門。 （二）各級行政管理技術職務均實行聘任制，公司將根據(jù)員工工作業(yè)績調升至現(xiàn)有空缺職位或更高職位。 六、辭退 若員工觸犯公司規(guī)則或嚴重失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至辭退。 七、辭職 員工如有正當理由需要辭職時，須提前一個月遞交辭職申請書，經(jīng)公司批準后，方可辦理辭職手續(xù)。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自離職，公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關規(guī)定索賠一定的損失費。（培訓費、服裝費等） 八、病退 勞動合同制員工患病或因公負傷，按期在本公司工作時間長短，給予醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動合同，可酚情給醫(yī)療補助費。 九、裁員 公司因業(yè)或管理條件發(fā)生變化，要辭退員工時，應提前一個月通知員工本人，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金
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