酒店員工手冊范文5篇-資料下載頁
2025-08-28 11:51本頁面
【正文】 員工須將以下個人變更事項報知人事部門： 更改居住地址和電話號碼 。 婚姻狀況 。 家庭人員變更 。 二、個人儀表 員工應在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留須，頭發(fā)應常修剪，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。 三、銘牌 酒店將發(fā)給每個員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應佩帶于胸前。如有遺失或損壞，應及時報告人事部，并辦理補領(lǐng)手續(xù)，費用為人民幣十五元。 四、更衣柜 酒店將安排每個員工更衣柜一只，以作更衣使用 。 員工須經(jīng)常保持更衣柜清潔整齊 。 員工應將更衣柜上鎖，酒店不負責任何財物之損失的賠償 。 員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品 。 員工應使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加鎖 。 員工不得私自相互調(diào)換更衣柜 。 員工不得在更衣柜內(nèi)放置易燃危險品 。 酒店管理人員將不定期連同保安人員檢 查更衣柜 。 五、制服 酒店將按照員工之工種發(fā)給其制服 。 員工不得穿著制服出酒店 。 員工應在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時間內(nèi)更換制服 。 員工應按要求定期更換制服，應保持制服整潔 。 員工制服脫線，應及時縫補，損壞制服，按價賠償。 六、酒店設施 酒店員工在上班期間，不得使用賓客衛(wèi)生間。 七、員工簽到、簽退 各酒店除總經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時間，執(zhí)行簽到、簽退手續(xù) 。 代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴重處分 。 因公未能及時簽到、簽退者，應及時與值班經(jīng)理簽名確認。 八、值班時間表 酒店員工必須按照酒店編制的時間表當值，不得擅自調(diào)班，否則作曠工處理。 值班經(jīng)理以下人員調(diào)班須征得值班經(jīng)理同意，值班經(jīng)理以上人員調(diào)班須征得總經(jīng)理同意。 九、事假申請 員工如無充分理由，不能無故請事假 。 員工如有事需請事假，應向總經(jīng)理提出申請，獲準后方可休假 。 請事假期間作無薪處理。 十、無故缺勤 員工未經(jīng)批準而缺勤或擅離工作崗位，按曠工處理。 十一、員工餐廳 員工應按企業(yè)之安排，在指定的時間和餐廳用餐 。 員工 在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應。 十二、保安檢查 員工上下班必須從指定之通道進出 。 酒店授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹，員工應接受檢查 。 員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記 。 員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時，應出具由總經(jīng)理簽署的出店證明，并交保安人員驗證。 十三、私人財物 員工有責任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進工作場所，倘有任何損失，企業(yè)恕不負責。 十四、拾遺 員工在工作場所范圍內(nèi)拾到任何財物，必須立即送交上級 。 員工在酒店范圍內(nèi)若有私人物品遺失，應立即向上級和保安報告。 十五、維護聲譽及愛護酒店財物 員工不得擅用企業(yè)名義在外從事任何活動 。 員工應注意在社會上的言行舉止，以免損壞企業(yè)之聲譽 。 員工必須愛護企業(yè)之財物，不得故意損壞或偷拿。 十六、吸煙 員工應在指定地點吸煙。 十七、通告 企業(yè)各類通告及指示將張貼于 “ 員工告示欄 ” 內(nèi) 。 員工未經(jīng)授權(quán)不得在企業(yè)內(nèi)張貼任何告示 。 員工未經(jīng)授權(quán)不得擅自更改任何通告。 十八、離職手續(xù) 凡離職員工必須到人事部門辦理手續(xù)，交還企業(yè)發(fā)給的有關(guān)證件及物品 。 員工如丟失有關(guān)證件或物品，應按價賠償 。 員工如不交回有關(guān)證件及物品，未按規(guī)定退賠有關(guān)費用，企業(yè)將拒絕發(fā)給有關(guān)離職證明并保留其法律上的追索權(quán)利。
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