社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源管理-展示頁
2025-03-14 11:22本頁面
【正文】 以情留人 ? 努力增大感情投資，營造“以情感人、以情留人、以情引人”的良好氛圍。 ? 4符合條件者、通過碩士研究生錄取分數(shù)線的送到醫(yī)科大學讀在職全科醫(yī)學碩士研究生。同時“放電”與“充電”相結合，并根據(jù)他們的性格、興趣，送到?？漆t(yī)院相關科室進修。 ? 有施展的地方，而且還不夠用，并積極創(chuàng)造條件培訓。 衛(wèi)生人力資源管理的目標 ? 吸引高素質(zhì)的人才加盟 ? 留住人才 ? 保證適宜的衛(wèi)生人力 ? 激發(fā)職工的積極性 馬斯洛 《需要層次論》 自我實現(xiàn)需要尋求自我實現(xiàn)、成就和潛力求美需要勻稱、整齊、美麗求知需要知道、了解和探索尊敬的需要達到目的 , 有能力 , 得到承認友愛和歸屬的需要與人交往 , 被接受 , 有所歸屬安全的需要感到安全 無憂無慮 沒有危險生理需要饑餓、口渴、婚姻 –使職工感到十分滿意的因素 ： ? （ 1）工作上的成就感； ? （ 2）工作中得到認可和贊賞； ? （ 3）工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣； ? （ 4）工作職務上的責任感； ? （ 5）工作的發(fā)展前途； ? （ 6）個人成長發(fā)展的機會。 衛(wèi)生人力資源的特點 ? ? ? ? ? ? 6．具有時效性 ? 7．具有再生性 ? 8．有情感有思維的資源 ? 9．具有社會性 ? 10．服務主體是有情感、有思維有主觀需求的人群 第二節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源管理 人力資源開發(fā)與管理的概念 ? 人力資源開發(fā)與管理是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織與調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以便實現(xiàn)組織目標。 社區(qū)衛(wèi)生人力資源概念 ? 社區(qū)衛(wèi)生人力資源是指在社區(qū)衛(wèi)生服務機構從事基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務的衛(wèi)生人力。 衛(wèi)生人力資源概念 ? 衛(wèi)生人力資源是為了提高全體人民的健康水平和生活質(zhì)量、延長健康壽命為目標的全面國家衛(wèi)生規(guī)劃所需要的多種資源中的一種資源。 非得賢難 ,用之難 。第五章 社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源管理 企業(yè)或事業(yè)惟一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。 非成業(yè)難 ,得賢難 。 非用之難 ,任之難 . 第一節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源概述 第二節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源管理 第三節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源能力建設 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務機構人力配置 第五節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力考核 第一節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源概述 人力資源的概念 ? 人力資源是指能夠推動國民經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。他們是受過不同衛(wèi)生職業(yè)培訓，能夠根據(jù)人民的需求提供衛(wèi)生服務與貢獻自己才能和智慧的人。 ? 社區(qū)衛(wèi)生人力資源包括全科醫(yī)療、公共衛(wèi)生、社區(qū)護理專業(yè)及其它專業(yè)衛(wèi)生技術人員和社會工作者。 衛(wèi)生人力資源開發(fā)與管理的概念 ? 衛(wèi)生人力資源開發(fā)與管理指運用現(xiàn)代人力資源管理原理和技能，為了滿足人民各類衛(wèi)生服務需求，正確規(guī)劃衛(wèi)生人力資源；合理配置衛(wèi)生人力資源；做好識別、培育、使用、留住優(yōu)秀衛(wèi)生人力。 案例 521 用人藝術 P222 以事業(yè)留人 ? 工作中給他們施加一定的壓力。和分到專科的同學相比只是知識面的不同，沒有“等級”的差別。 ? 隨著時代的發(fā)展又給他們開闊眼界的機會，只要英語口語能力強可以去全科醫(yī)學發(fā)展較好的國家如美國、加拿大等參觀學習。 ? 讓他們感到在社區(qū)站工作是大有作為的?！笆繛橹赫咚馈薄ａt(yī)師經(jīng)濟困難，因地區(qū)拆遷一時找不到周轉房，正在焦急之時，中心主任親自出面幫忙找房源，給予困難補助，幫助她度過難關。 以待遇留人 ? 福利待遇 —— CHS中心的福利優(yōu)于醫(yī)院本部，勞保用品的數(shù)量、 質(zhì)量優(yōu)于醫(yī)院本部，每年還組織一次外出旅游休息；改善就醫(yī)環(huán)境，為工作人員提供安全、舒適的工作環(huán)境。社區(qū)衛(wèi)生服務工作以預防為主，為了鼓勵大家去做沒有經(jīng)濟效益的工作，即基本公共衛(wèi)生服務工作在進行質(zhì)量考核后給予一定的獎金基數(shù)； 人才啟用 ? “壓擔”又“加冕”
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1