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某公司經(jīng)銷商內(nèi)部管理培訓(xùn)教材-展示頁

2025-03-14 10:12本頁面
  

【正文】 程 設(shè)定績效標(biāo)準(zhǔn) 問題 = 機會 ( 4) 合理地充份授權(quán) 好的管理者是通過放權(quán) 而獲得更大的權(quán)利。 人才與策略不同,是無法被復(fù)制的。 ? 不懂員工真正的需要 ? 授權(quán)不夠 解析授權(quán) 什么讓你不授權(quán) ? 不授權(quán) 不信任 害怕失去 控制 過高強調(diào) 自我重要 以為自己做 得比別人好 害怕削弱 地位 認(rèn)為會降 低靈活性 害怕影響員 工正常工作 喜歡與 部下爭功 ? 授權(quán)不夠 認(rèn)知“管理” 2 對人才的認(rèn)知 帶走我的員工,把工廠留下,不久后工廠就會長滿雜草; 拿走我的工廠,把員工留下,不久后我們還會有更好的工廠。 如果高層次需求不能滿足,那么滿足低層次需要的愿望會更強烈。又沒得機會仔細(xì)詢問張老板,所以沒能仔細(xì)了解。每月少則能拿一千三,多則能拿一千八。 ? 轉(zhuǎn)正后業(yè)務(wù)員底薪 300元 /月。經(jīng)銷商內(nèi)部管理 新疆推廣經(jīng)理史衍玲 ? 人事架構(gòu):整個商行共二十一人 老板 主管 一組組長,主管城內(nèi)市場 二組組長,主管兩個外縣 三組組長,主管兩個外縣 KA賣場(金橋,易家)由主管直接管理 組員:業(yè)務(wù)員、司機 組員:業(yè)務(wù)員、司機 組員:業(yè)務(wù)員、司機 庫管 ,電腦操作員 經(jīng)銷商業(yè)務(wù)薪資結(jié)構(gòu) ?基本工資 +季獎 +年獎 要點解析 ? 有關(guān)員工薪資結(jié)構(gòu): ? 實習(xí)期三個月內(nèi), 800元 /月。無提成和獎金。加上提成,獎金等各部分的收入。 ? 注:因為鑫鑫商行紀(jì)律甚嚴(yán),從業(yè)務(wù)員口中很難問出薪資結(jié)構(gòu)。 經(jīng)銷商業(yè)務(wù)團隊考核 ? 團隊薪資級別及對應(yīng)崗位 ? 經(jīng)銷商業(yè)務(wù)薪資考核與評估 ? 附件 1 目錄
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