_企業(yè)文化與企業(yè)形象ppt39頁-展示頁
2025-03-14 01:34本頁面
【正文】 高，信息反饋快，適合于建筑、管理咨詢、廣告、影視、體育運動等類型的企業(yè)。 ? 企業(yè)文化制度包括： – 企業(yè)法規(guī) – 企業(yè)經營制度 – 企業(yè)的管理制度 精神文化 ? 精神文化是指企業(yè)成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌。 ? 按照行為主體不同劃分，企業(yè)行為包括： – 企業(yè)家行為 – 企業(yè)模范人物行為 – 員工行為 制度文化 ? 制度文化是企業(yè)的各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和職工行為準則的總稱。 – 企業(yè)的產品和服務 – 企業(yè)的名稱和標示 – 企業(yè)生產環(huán)境和設施 – 企業(yè)廣告及文化傳播網絡 行為文化 ? 行為文化是指企業(yè)員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化，是以人的行為為形態(tài)的企業(yè)文化形式。 ? 企業(yè)文化的內部結構層次： 物質文化 ? 物質文化是指員工創(chuàng)造的產品和各種物質設施所構成的器物文化。 – 廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和。” ? 文化的含義 – 文化是人們在長期的實踐過程中形成的并世代相承的共享價值觀、理想信念、倫理道德、行為準則等，以及由此決定的思維方式、行為方式和物質呈現的一個綜合價值體系。” – 漢代許慎的 《 說文解字 》 中有：“文，錯畫也，修飾也；化，教行也，變也。象傳 》 ：“文明以止，人文也。 – 漢語中“文化”一詞似乎最早可以上溯到 《 易 企業(yè)文化源于美日比較管理學熱潮的興起。企業(yè)文化與企業(yè)形象 [學習要點 ]： ?企業(yè)文化的含義 ?企業(yè)文化的特征與功能 ?企業(yè)文化的建設 ?CI的含義與內容 第一節(jié) 企業(yè)文化概述 一、企業(yè)文化的興起 ? 企業(yè)文化的概念是于 20世紀 70年代末 80年代初提出的。日本經濟的迅速崛起引起了美國管理學界的深刻反思，由此形成了美日比較管理學。 ? 日本企業(yè)文化的特點： – 和魂洋才是日本企業(yè)文化的核心 – 家族主義是日本企業(yè)文化的特色 – 以人為中心的思想是日本企業(yè)文化的重要內容 二、企業(yè)文化的含義 漢語中的“文化”概念 ? 中國最早的文化概念是指“文德和教化”的意思。貴卦 觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下?！? – 漢代劉向在 《 說苑 》 中第一次把“文化”連用：“凡武之興，謂不服也；文化不改，然后加誅。 企業(yè)文化的含義 ? 企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的經營實踐中形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式，是一種企業(yè)管理經營哲學觀念。 – 狹義的企業(yè)文化是指企業(yè)在經營管理中所形成的獨具特色的思想意識、價值觀和行為方式。它是有形的、直觀的，人們可以進一步了解和認識企業(yè)的形象、精神等深層次的文化內容。它是企業(yè)經營作風、精神風貌、人際關系的動態(tài)體現，也折射出企業(yè)精神和企業(yè)價值觀。制度文化規(guī)范、約束著企業(yè)組織和企業(yè)員工的行為，體現了企業(yè)文化的物質層和精神層對員工和企業(yè)組織行為的要求，是一種強制性文化。它是企業(yè)文化的主體內容，是企業(yè)在長期生
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