企業(yè)文化與企業(yè)形象特征分析-展示頁
2025-03-01 15:04本頁面
【正文】 一個獨立的文化種類（亞文化）。（四）以改革促建設(shè)? 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理改革是相互促進(jìn)，互為補(bǔ)充，不可偏廢的。（二）吸取國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗? 可以借鑒西方企業(yè)文化建設(shè)的方法、原則、經(jīng)驗、內(nèi)容和它們所走過的道路，尋找我們自己的途徑。（五） 輻射功能 —— 不但在本企業(yè)中發(fā)揮作用，還會通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響。（三） 激勵功能 —— 運用精神激勵形式。? 具體功能：（一） 自控功能 —— 即調(diào)動人的積極性。（五）人本性企業(yè)文化要體現(xiàn)以人為本，重視員工的主體性，要求員工意識到自己是企業(yè)的主人。（三）穩(wěn)定性企業(yè)文化在相當(dāng)一段時間里是穩(wěn)定不變的。三、企業(yè)文化的特征（一）整體性企業(yè)文化是把企業(yè)作為多維、立體和有機(jī)的整體，對其進(jìn)行綜合研究。? 主要體現(xiàn) ：精神方面、意識形態(tài)方面。?主要體現(xiàn) ：企業(yè)的物質(zhì)文化、文化教育、技術(shù)培訓(xùn)和娛樂活動。? 精神層： 主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂，是形成組織文化的物質(zhì)層和制度層的基礎(chǔ)和原因。? 物質(zhì)層： 表現(xiàn)特定設(shè)計思想、生產(chǎn)理念的產(chǎn)品和服務(wù)；組織創(chuàng)造出來的組織容貌、生產(chǎn)環(huán)境等。?狹義 ：指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種精神和凝聚力，以及企業(yè)全體安共有的價值觀念和行為準(zhǔn)則。肯尼迪《公司文化 —— 企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》，標(biāo)志這企業(yè)文化理論的正式誕生。第四章 企業(yè)文化與企業(yè)形象第一節(jié) 企業(yè)文化的內(nèi)容和特征第二節(jié) 國外企業(yè)文化第三節(jié) 企業(yè)形象第一節(jié) 企業(yè)文化的內(nèi)容和特征一、企業(yè)文化的含義二、企業(yè)文化的內(nèi)容三、企業(yè)文化的特征四、企業(yè)文化的功能五、企業(yè)文化建設(shè)一、企業(yè)文化的含義?20世紀(jì) 80年代，特倫斯 狄爾、艾倫 ?企業(yè)文化 是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、價值觀念和行為規(guī)范、道德倫理、習(xí)俗習(xí)慣、規(guī)章制度、精神風(fēng)貌等。?廣義 ：除上述內(nèi)容外，還包括企業(yè)員工的文化素質(zhì)，企業(yè)中有關(guān)文化建設(shè)的措施、組織、制度等。? 制度層： 組織成員在共同的工作活動中所應(yīng)當(dāng)遵循的行動準(zhǔn)則。7n組織文化的結(jié)構(gòu)三個層次：（１）物質(zhì)層（２）制度層（３）精神層 企業(yè)名稱、象征物環(huán)境價值觀組織精神倫理道德 工作制度 責(zé)任制度 特殊風(fēng)俗 廠服、長歌 ……… 產(chǎn)品二、企業(yè)文化的內(nèi)容（一）企業(yè)的外顯文化（企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式）?是企業(yè)全體員工協(xié)調(diào)、適應(yīng)外界環(huán)境、社會變化以及在與其他企業(yè)交往中逐步形成的企業(yè)風(fēng)尚。?特點 ： ? （二）企業(yè)的內(nèi)隱文化 （企業(yè)文化的內(nèi)在形式）? 是用以指導(dǎo)企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的各種價值、群體意識，是企業(yè)全體員工在適應(yīng)外界環(huán)境、社會變化，協(xié)調(diào)企業(yè)之間關(guān)系中，表現(xiàn)出來的各種文化現(xiàn)象。? 特點 ：不同企業(yè)的傳統(tǒng)、風(fēng)格、精神、理想和氣質(zhì)等都具有頗大差異。（二）凝聚力企業(yè)文化具有集體意識特點。（四）時代性企業(yè)文化是時代精神的體現(xiàn)，并隨其發(fā)展而發(fā)展。四、企業(yè)文化的功能? 企業(yè)文化
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