培育內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力-展示頁(yè)
2025-03-11 12:05本頁(yè)面
【正文】 、湛江移動(dòng)、汕頭移動(dòng)、揭陽(yáng)移動(dòng)、梅州移動(dòng)、陽(yáng)江移動(dòng)、惠州移動(dòng)、清遠(yuǎn)移動(dòng)）、廣東電信（省電信、東莞電信、清遠(yuǎn)電信、肇慶）、中興通訊、福建移動(dòng)、金佳信通信、愛(ài)施德 ?藥業(yè)化工： 先聲藥業(yè)、貝克諾頓藥業(yè)、畢克化學(xué)、靈北藥業(yè)、仙樂(lè)制藥 ?協(xié)會(huì)物流： 深圳市呼叫中心行業(yè)協(xié)會(huì)、廣東省中小企業(yè)協(xié)會(huì)、中海五洲、寶供物流 ?人力資源服務(wù)： 前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、南方人才、廣東友誼外服務(wù)、中國(guó)人才熱線、智通人才 ?服務(wù)美容： 杭州立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)賓體驗(yàn)中心、華昆造價(jià)、聯(lián)合電子收費(fèi)、奈瑞爾 課 程大 綱 一、 薩 提 亞 模式的情 緒與溝 通模式 二、 薩 提 亞 模式的 覺(jué) 察 與 人 際 影 響 三、培育 內(nèi) 在 領(lǐng)導(dǎo) 力方法的 4步 驟 四、 總結(jié)與 演 練 課程受益 ?認(rèn)識(shí)： 發(fā)現(xiàn)自己在人際關(guān)系模式上的 盲 區(qū) ?轉(zhuǎn)化： 選擇更有效的 關(guān) 系模式 ，由內(nèi)而外 影 響 、 領(lǐng)導(dǎo) 他人 ?改善： 落實(shí)改善至少一個(gè)重要的 職場(chǎng) 人 際關(guān) 系 工作案例： ?在工作會(huì)議中，一位同事將你的一部分工作成就搶 先歸功于自己，這時(shí)，你會(huì)采取怎么樣的溝通方式？ 當(dāng)場(chǎng)與 他 對(duì)質(zhì) ， 爭(zhēng)奪 本 應(yīng)屬 于自己的功 勞 。 覺(jué) 得 沒(méi) 什 么 大不了的 ， 算了 吧 ！ 沒(méi) 有必要 為這 件事 當(dāng) 中 給 他 難 堪。 _________________________________________。薩提亞 （ Virginia Satir） 女士是舉 世知名的心理治 療師 和家庭治 療師 ， 她 是第一代家庭治 療師 ，向 來(lái)被 視為 家庭治 療 的先 驅(qū) ，甚至被 譽(yù)為 「家庭治 療 的哥 倫 布」，作 為 美國(guó) 最具影 響 力的首席治 療師 ， 她 被著名的 《 人 類 行 為雜 志 》 譽(yù)為 “每個(gè) 人的家庭治 療 大 師 ”。 薩提亞模式的內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力 覺(jué)察 外在行為 背后的 內(nèi)在心理 運(yùn)作歷程 發(fā)現(xiàn) 盲點(diǎn) 、 無(wú)效模式 、進(jìn)行轉(zhuǎn)化 展現(xiàn)出 一致 的應(yīng)對(duì)狀態(tài)，平衡 感性 和 理性 自己歡喜做、甘愿受 不靠職權(quán)也能影響他人 發(fā)揮潛力與創(chuàng)意解決難題 培育班 組 管理者的 內(nèi) 在 領(lǐng)導(dǎo) 力有什 么 益 處 ？于 個(gè) 人和 團(tuán)隊(duì) ？ 薩 提 亞 模式的 內(nèi) 在 領(lǐng)導(dǎo) 力 三、培育 內(nèi) 在 領(lǐng)導(dǎo) 力方法的 4步 驟 四、 總結(jié)與 演 練 什 么 是 情 緒 ？ 什 么 是 感受？ 什 么 是表 達(dá) 情 緒 和感受的 一致 溝 通 方式？ 一、 薩 提 亞 模式的情 緒與溝 通模式 ?情緒 是一種 能量 ，是不能消滅，只能 轉(zhuǎn)化 的。 認(rèn)識(shí)情緒與感受 希望大家知道： 當(dāng) 把感覺(jué)說(shuō)出， 情緒得以 及時(shí) 疏導(dǎo)。 身體承載了許多被壓抑的感受。 情境： 指的是我是否注意到 雙 方所 處 的 環(huán) 境 與 客觀條 件， 并 愿意以 對(duì) 等 協(xié)商的 態(tài) 度 處 理彼此所面 臨的 問(wèn)題 。老板您說(shuō)得對(duì)，是！以后一定注意。） 什 么 是 覺(jué) 察？ 什 么 是 冰山理 論 ？ 如何 覺(jué) 察 自己和他人 的冰山？ 二、 薩 提 亞 模式的 覺(jué) 察 與 人 際 影 響 冰山理論在工作中的應(yīng)用 期待 渴望 行為 觀點(diǎn) 情緒 訂定改變目標(biāo) 排除行為、情緒、觀點(diǎn)干擾 激發(fā)改變潛力 落實(shí)改變行動(dòng) 績(jī) 效 = 潛 力 干 擾 限制與有影響力成長(zhǎng) 薩提亞的信念 ? 改變永遠(yuǎn)是有可能的，即使外在的改變有限，內(nèi)在的改變?nèi)允强赡艿? ? 問(wèn)題本身不是問(wèn)題，我們?nèi)绾慰创龁?wèn)題才是問(wèn)題 ? 我們無(wú)法改變過(guò)去已經(jīng)發(fā)生的事件，但可以改變那些事件對(duì)我們產(chǎn)生的沖擊 ? 先改變自己，再改變別人 ? 由內(nèi)而外的改變 ? 改變模式而不只是解決問(wèn)題 ? 情緒是與生俱來(lái)的本能，無(wú)法去除 ? 忽略情緒將影響我們的生存、適應(yīng)、成長(zhǎng) 改 變內(nèi) 在 限制 排除 干 擾 激 發(fā)團(tuán)隊(duì) 潛能 三、培育 內(nèi) 在 領(lǐng)導(dǎo) 力方法的 4步 驟 培育薩提亞內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力 冰山 成長(zhǎng)的限制（盲點(diǎn)） 轉(zhuǎn)化后 教練策略 行為 討好
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