企業(yè)薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)-展示頁
2025-03-03 10:19本頁面
【正文】 當(dāng)?shù)厣钏? ?4， 國家的有關(guān)法律法規(guī) 第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)及影響因素 ?（ 二 ） 內(nèi)在因素 ?1， 企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容 ?2， 企業(yè)經(jīng)營狀況與財(cái)政實(shí)力 ?3， 高層領(lǐng)導(dǎo)班子的態(tài)度 ?4， 勞資談判 第三節(jié)企業(yè)工資制度的設(shè)置過程 ?一 、 企業(yè)工資制度原則與策略的擬定 ?二 、 職務(wù)設(shè)計(jì)與分析 ?三 、 職務(wù)評(píng)價(jià) 第三節(jié)企業(yè)工資制度的設(shè)置過程 ? （ 一 ） 評(píng)分法 找出付酬因素； 把各因素適當(dāng)分為若干等級(jí)； 對(duì)每一因素總體及各等級(jí)分別以簡要的 說明予以界定； 決定每一付酬因素應(yīng)指派多少總分 ， 以及這些分?jǐn)?shù)在各等級(jí)間
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