【正文】 盈利?！?（摘自“第十跳”后的新聞發(fā)布會） —— 富士康集團 郭臺銘 “ 23日我還在和來自兩岸的社會學和心理學專家商討辦法， 24日還在部署預防措施， 25日凌晨就發(fā)生了‘ 11跳’。 2023年公開課 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力未來的競爭 不是一個團隊與另一個團隊 能力 的競爭 而是一個團隊與另一個團隊 能率 的競爭 未來的競爭 不是 一個人 與 另一個人 的競爭 而是 一個團隊 與 另一個團隊 的競爭 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力第一部分 管理者素質(zhì)的提升 管理者素質(zhì)的提升 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力管理者素質(zhì)的提升 案例： 富士康“十連跳”之關(guān)于管理人員素質(zhì)的考量 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力管理者素質(zhì)的提升 我向所有的社會大眾致以我最高的歉意，因為我們未能防止這類事情一再發(fā)生。把工作伙伴變成拉拉隊，你的職業(yè)生涯會在他們的吶喊聲中飛速發(fā)展。 想要在職業(yè)生涯中生存和發(fā)展，需要把工作伙伴變成拉拉隊，一隊快樂的工作伙伴是成功最好的助手。 在執(zhí)行困難的任務(wù)時，輪流擔任與共享領(lǐng)導權(quán)是有必要的，也是明智的，因為大家都是互相依賴的。 回顧一下大雁帶給我們的啟示？？？ 2023年公開課 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力與擁有相同目標的人同行，能更快速、更容易地到達目的地，因為彼此之間能互相推動。 飛行在后 的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度 ,繼續(xù)前進 … 。 當領(lǐng)隊 的野雁疲倦了，它會輪流退到側(cè)翼，另一只野雁則接替飛在隊形的最前端。 當一只 野雁脫隊時，他立刻感到獨自飛行時遲緩、拖拉與吃力，所以很快又回到隊形中，繼續(xù)利用前一只鳥所造成的浮力。借著Ｖ字隊形，整個 雁群 比每只雁鳥單飛時，至少增加了 七十一個百分比 的飛行距離。 野雁的叫聲不但熱情十足，而且足以給人精神鼓舞 ? 2023年公開課 ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力 2023年公開課 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力啟 示 與擁 有相同目標的人同行，能更快速，更容易地到達目的地，因為彼此之間能互相推動。如何提升管理者的帶隊能力 2023年集團公司公開課 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 如何提升管理者的帶隊能力 ?大雁的啟示 ?管理者素質(zhì)的提升 ?高績效團隊提升與激勵 ?領(lǐng)導者必修課 —— 經(jīng)營人心 ZOBIO TOWER 如何提升管理者的帶隊能力 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 下個秋天，當你見到雁群為過冬而朝南方，沿途以Ｖ字 隊 形飛行時，您也許已想到某種科學家論點已經(jīng)可以說明他 們?yōu)槭裁慈绱孙w。 沒有一只野雁會升得太高，如果它只用自己的翅膀飛行 野雁的感覺 (雁行理論 ) 野雁每年要飛行好幾萬英里，光是一天內(nèi)就可以飛越好幾百英里的距離，真是人世間的一大奇觀，而他們就靠隨時不斷的互相鼓舞來到達目的地。 當每一只 雁鳥展翅拍打時，造成其他的雁鳥立刻跟進，整個鳥群抬升。 ? 過去我們的工作方式好比一只只單飛的雁 …, 分工較多而 合作較少 … ? 萬物之靈的我們 ,只要同心協(xié)力必定也有提升 71%生產(chǎn)力的潛能 … ? 以 合作 取代獨立競爭 ,一起創(chuàng)造整體的工作 價值 … 1 2023年公開課 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力啟 示 如果我們擁有像野雁一樣的感覺，我們會留在隊里，跟那些與我們走同一條路，同時又在前面領(lǐng)路的人在一起。 愿意 接受他人的協(xié)助，也愿意協(xié)助他人 … 是團隊成功與否的必要條件 … 因此 ,每個團隊的成員除了本身的專長 ,還必須努力去學習別人會的技能 , 扮演多能 /知能的角色 ,才能與隊友同心協(xié)力 ,互助合作 … 2 2023年公開課 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力啟 示 輪流從事繁重 的工作是合理的，輪流擔任與共享領(lǐng)導權(quán)是必要及明智的 ,對人或?qū)δ巷w的野雁都一樣。 ?團隊 的 領(lǐng)導並不是固定不變的 …, 因此 ,每個團隊的成員都必須 準備 好有 一天擔任領(lǐng)導的職務(wù) … ? 我們期待人人將工作的價值觀予以提升 ,勿為生活而工作 ,要為工作 而 生活 … 成為充實 ,快樂 ,生活充滿意義的知識工作者 … 3 2023年公開課 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力啟 示 如果我們擁有野雁的感覺，我們將像他們一樣互相扶持。 當我們在后面叫喊時，傳達什么樣的訊息 ? 我們必須確定的是從我們背后傳來的是鼓勵的聲音 ， 而不是噓聲 … 批評 讓我們調(diào)整 步伐 …, 鼓勵 更能讓大家往前邁進 … 團隊的成員們 一定要彼此鼓勵加油 …, 主管 /老板們也是 …!! 4 2023年公開課 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力啟 示 如果我們與雁鳥一樣聰明的話，我們必定也知相互扶持，不論在困難的時刻或在平順的時候… 當 有一只雁生病或受傷時，其他兩只會由隊伍飛下來協(xié)助保護它 ,直到它恢復或死亡為止 … 然后他們自己組成隊伍開始飛行 ,努力去追趕上原來的 雁群 … 當 有人工作不熟練時 ,大家?guī)椭?… 當有人生病假時 ,大家關(guān)照他 … 廣布善緣 ,廣植 善因 ,必可廣結(jié)善果 … 5 只有快樂奮發(fā)向上的員工， 才有 快樂奮發(fā)上進 的企業(yè)。 如果我們與大雁一樣聰明的話，我們就會留在與自己目標一致的隊伍里，而且樂意接受他人的協(xié)助，也愿意協(xié)助他人。 我們必須確定從我們背后傳來的是鼓勵的叫聲，而不是其他聲音。你的工作伙伴散播的有利消息遠比你個人所有的努力更有助于你職業(yè)生涯的發(fā)展。 如果我們與大雁一樣聰明的話，我們也會互相扶持，不管是在困難的時刻還是在順利的時刻。噩運一直在考驗我們的運營能力，我們的人文建設(shè)還需要一段時間。” 郭臺銘說，他現(xiàn)在最害怕的提問是 “什么時候下一跳？” —— 摘自《 21世紀經(jīng)濟報道 》 ZOBIO TOWER 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升 中百大廈的經(jīng)營轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升ZOBIO TOWER如何提升管理者的帶隊能力管理者素質(zhì)的提升 管理人員存在的問題： ?管理者態(tài)度不夠謙和，人命關(guān)天，應(yīng)該按法律辦事，但其經(jīng)常按工廠規(guī)章辦事，