招聘與錄用培訓(xùn)課件-展示頁
2025-01-31 15:27本頁面
【正文】 門領(lǐng)導(dǎo)的意見 企業(yè)直擊：索尼o 員工談話：o 各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)接到員工的申報(bào)表后，安排與員工個(gè)別談話：員工個(gè)人目標(biāo)、工作成績、將來的工作要求、思想交流和溝通。如何吸引？從哪里招募？怎樣招募？如何選擇到所需的、合適的人 ？二、招聘工作程序o 確定職位空缺o 選擇招聘渠道和方法o 制定詳細(xì)計(jì)劃o 回收應(yīng)聘資料o 評估招聘效果二、 招聘工作程序 —— 確定職位空缺p 哪些崗位需要人？p 需要什么樣的人？p 什么時(shí)候需要人？p 需要多少人？ —— 工作 分析、人力資源規(guī)劃二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道有哪些渠道可以選擇啊？二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道組織人才蓄水池內(nèi)部招聘 外部招聘 選擇那種渠道好呢？二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道內(nèi)部招聘優(yōu)勢：熟悉度高 認(rèn)同感強(qiáng) 節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用 鼓舞士氣二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道內(nèi)部招聘優(yōu)勢：熟悉度高 認(rèn)同感強(qiáng) 節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用 鼓舞士氣二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道內(nèi)部招聘劣勢：近親繁殖 內(nèi)部競爭 舊人新面的威信建立二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道內(nèi)部招聘內(nèi)部招？怎么招呢？二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道內(nèi)部招聘來源下級晉升平級調(diào)換如何使我獲知？如何了解我的信息呢？再次錄用二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道內(nèi)部招聘方法職位公告（ job posting)方式：公告板、內(nèi)部網(wǎng)內(nèi)容：職位特性、任職資格要求、上級主管姓名、薪資等級等二、 招聘工作程序 —— 選擇招聘渠道內(nèi)部招聘方法 人事記錄：求職申請表技能數(shù)據(jù)庫 企業(yè)直擊：索尼o 制度導(dǎo)向：從 “培養(yǎng)一種公開透明、工作關(guān)系協(xié)調(diào)的公司文化 ”立場出發(fā)，建立人力資源管理制度。 第五章 招聘與錄用要解決的問題o什么是招聘和錄用？ —— 含義o如何招聘？ —— 工作程序o如何甄選？ —— 甄選方法一、招聘和錄用的含義o 什么是招聘？—— 也被稱作招募，是組
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