【摘要】第十七章管理的創(chuàng)新職能?“企業(yè)通過創(chuàng)新行為獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),包括新技術(shù)和新方法”--邁克爾·波特《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》?“創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們”--英特爾公司總裁安迪·格羅夫第一節(jié)創(chuàng)新職能與創(chuàng)新管理?一、作為管理基本職能的創(chuàng)新?1、創(chuàng)新工作是管理過程的重
2025-01-20 18:56
【摘要】第16章管理的創(chuàng)新職能本章主要內(nèi)容創(chuàng)新及其作用創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容創(chuàng)新的過程和組織[問題的提出]幾個(gè)21世紀(jì)管理創(chuàng)新的方向?企業(yè)非平衡管理推進(jìn)持續(xù)創(chuàng)新?企業(yè)綠色管理加速開發(fā)全球綠色消費(fèi)市場(chǎng)?企業(yè)關(guān)系管理從CI戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向CS戰(zhàn)略?企業(yè)
【摘要】第十六章管理的創(chuàng)新職能?教學(xué)目的:了解創(chuàng)新的內(nèi)涵,增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。?教學(xué)要求:分析創(chuàng)新的類型、內(nèi)容及過程。?教學(xué)內(nèi)容:創(chuàng)新的涵義、內(nèi)容、類型與過程,工作流程的再造。?教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn):創(chuàng)新與維持的關(guān)系。第十六章結(jié)構(gòu)框圖管理的創(chuàng)新職能創(chuàng)新及其作用創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容創(chuàng)新的過程及其
2025-01-20 19:11
【摘要】1第十六章管理的創(chuàng)新職能?創(chuàng)新及其作用?創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容?創(chuàng)新的過程和組織2創(chuàng)新及其作用作為管理基本職能的創(chuàng)新創(chuàng)新是一種思想及在這種思想指導(dǎo)下的實(shí)踐,是一種原則及在這種原則指導(dǎo)下的具體活動(dòng),是管理的一種基本職能。管理工作的核心:維持與創(chuàng)新
2025-01-20 19:00
【摘要】第十六章管理的創(chuàng)新職能2本章主要內(nèi)容創(chuàng)新及其作用創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容創(chuàng)新的過程及其管理工作流程的再造關(guān)鍵詞:創(chuàng)新目標(biāo)創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新制度創(chuàng)新機(jī)構(gòu)創(chuàng)新環(huán)境創(chuàng)新3[問題的提出]管理創(chuàng)新的六個(gè)方向?一、選擇企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)管理創(chuàng)新的首要選擇戰(zhàn)略是企業(yè)的靈魂。?二、
2025-01-20 18:53
【摘要】1第十六章管理的創(chuàng)新職能2【案例】日立公司的圓形會(huì)議桌據(jù)美國(guó)最具權(quán)威的經(jīng)濟(jì)雜志《FOC》發(fā)表的調(diào)查結(jié)果:日立制作所60年代在世界百家大公司中僅名列第46位,70年代列第16位,股東50萬(wàn)人,技術(shù)關(guān)系部門有350位博士,員工8萬(wàn)多人,凈利660億日元?,F(xiàn)在是名副其實(shí)的日本最大重工機(jī)電公司。有人總結(jié)日立公司高速發(fā)展的原因時(shí)
2025-01-27 09:30
【摘要】第十六章管理的創(chuàng)新職能v創(chuàng)新及其作用v創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容v創(chuàng)新的過程和組織1創(chuàng)新及其作用作為管理基本職能的創(chuàng)新創(chuàng)新是一種思想及在這種思想指導(dǎo)下的實(shí)踐,是一種原則及在這種原則指導(dǎo)下的具體活動(dòng),是管理的一種基本職能。管理工作的核心:維持與創(chuàng)新2創(chuàng)新與維持的關(guān)系及其作用段,也
2025-01-20 20:08
【摘要】第十六章管理的創(chuàng)新職能第一節(jié)創(chuàng)新及其作用第二節(jié)創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容第三節(jié)創(chuàng)新過程及其管理第四節(jié)工作流程的再造概述?管理的“維持職能”:組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制?保證系統(tǒng)按預(yù)定的方向和規(guī)則運(yùn)行?管理的“創(chuàng)新職能”:創(chuàng)新?不斷調(diào)整系統(tǒng)活動(dòng)的內(nèi)容和目標(biāo),以適應(yīng)環(huán)境變化的要求
2024-08-19 23:10
【摘要】1第十九章管理的創(chuàng)新職能?創(chuàng)新及其作用?創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容?創(chuàng)新的過程和組織2創(chuàng)新及其作用作為管理基本職能的創(chuàng)新創(chuàng)新是一種思想及在這種思想指導(dǎo)下的實(shí)踐,是一種原則及在這種原則指導(dǎo)下的具體活動(dòng),是管理的一種基本職能。管理工作的核心:維持與創(chuàng)新
2025-01-19 04:07
【摘要】模塊四創(chuàng)新職能?能力目標(biāo):?具備開展創(chuàng)新學(xué)習(xí)的能力?具備開展創(chuàng)新生活的能力?具備開展創(chuàng)新工作的能力?知識(shí)目標(biāo):?了解創(chuàng)新的含義及其作用?了解創(chuàng)新的基本原理?掌握創(chuàng)新的內(nèi)容?掌握創(chuàng)新的過程與方法掌握組織創(chuàng)新的過程與方法技能開發(fā)項(xiàng)目:
2025-01-20 20:30
【摘要】1科研創(chuàng)新16法1。創(chuàng)新前的準(zhǔn)備:中藥鋪的抽屜和知識(shí)2。創(chuàng)新鏈和創(chuàng)新樹3。分類研究法4。學(xué)科交叉法5。移花接木法6。四兩撥千斤法7。逆向思維法8。柳暗花明法9。天上人間法2科研創(chuàng)新方法學(xué)的探索?10。傻瓜提問法。?11。大膽假設(shè)小心求證法?
2025-01-26 14:01
2025-01-19 13:03
【摘要】第六篇?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)新的必要性?國(guó)家創(chuàng)新的必要性?組織創(chuàng)新的必要性?個(gè)人創(chuàng)新的必要性管理的創(chuàng)新職能第一節(jié)創(chuàng)新概述第二節(jié)創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容第三節(jié)創(chuàng)新的過程和組織第四節(jié)組織創(chuàng)新第一節(jié)創(chuàng)新概述一、作為管理職能的創(chuàng)新
2025-01-19 02:33
【摘要】論社會(huì)管理職能創(chuàng)新的觀念變革彭向剛程波輝2012-10-3014:20:19 來(lái)源:《南京師大學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版》2012年3期 【內(nèi)容提要】思想觀念的變革是社會(huì)管理創(chuàng)新的先導(dǎo)。社會(huì)管理觀念轉(zhuǎn)變滯后是當(dāng)前我國(guó)政府在社會(huì)管理職能創(chuàng)新實(shí)踐中存在許多誤區(qū)的重要根源之一。不管是經(jīng)濟(jì)附屬取向、僵化穩(wěn)定傾向的社會(huì)管理地位,還是重政府包攬、輕多方參與的社會(huì)管理主體結(jié)構(gòu),抑或是重“運(yùn)動(dòng)式”應(yīng)對(duì)
2025-07-07 21:58