20xx年人事勞資管理工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-11-25 07:26本頁(yè)面
【正文】 管理工作總結(jié) [芁蒄袈肆肄莀袇袆芀莆袆羈 ] 為了配合集團(tuán)公司下半年要召開(kāi)的人事勞資管理工作會(huì)議，進(jìn)一步完善和推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，我司對(duì) 十一五 期間的人事勞資管理工作總結(jié)如下： [肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂 ] 一、 十一五 期間的人事勞資工作 員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化情況： 2020年在崗職工 20 人，其中本科 4 人，占職工總?cè)藬?shù)的 20%，大專(zhuān) 5 人，占職工總?cè)藬?shù)的 25%，中專(zhuān) 5 人，占職工總?cè)藬?shù)的 25%，初中及其他 6 人，占職工總?cè)?數(shù)的 30%。 2020 年在崗職工 33 人，研究生 1人，占職工總?cè)藬?shù)的 3%，本科 4 人，占職工總?cè)藬?shù)的12%，大專(zhuān) 12人，占職工總?cè)藬?shù)的 36%，中專(zhuān) 13人，占職工總?cè)藬?shù)的 39%，初中及其他 3 人，占職工總?cè)藬?shù)的 10%。 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況： （ 1）黨政一把手 45歲以下本科 2人，平均年齡 。同時(shí)能注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、科技、金融、管理等方面的知識(shí)，拓寬知識(shí)面，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。對(duì)待困難問(wèn)題，有敢打能拼的 狠 勁，敢于碰硬，積極開(kāi)拓創(chuàng)新，尋找解決問(wèn)題的新思路和新方法。公司把人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)放在只是培養(yǎng)和實(shí)際鍛煉方面，公 司兩條生產(chǎn)線并行，一條是制造產(chǎn)品的生產(chǎn)線，一條是制造人才的培養(yǎng)線，使公司員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和動(dòng)手能力能在較短的時(shí)間內(nèi)很快提高。一是要堅(jiān)持市場(chǎng)化原則。二是堅(jiān)持規(guī)范化原
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