20xx年人事勞資管理工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-21 07:26本頁面
【正文】 二、勞資工作中存在的不足 在處理人事關(guān)系上工作方法靈活性不夠。 （ 4）通過改革建立市場(chǎng)化薪酬機(jī)制。 [肁蒆蝕蝿肀薈蒃膈聿莈蚈肄 ] （ 3）通過改革推行競聘上崗機(jī)制。 （ 2）通過改革規(guī)范企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)和崗位設(shè)置。主要有以下幾點(diǎn)： （ 1）通過改革徹底規(guī)范企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系。使公司有比較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)能力。改革過程中，我司嚴(yán)格執(zhí)行政策的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公平、公開、透明，規(guī)范操作。改革過程中，我司在勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置、經(jīng)營者選擇、員工薪酬制度建立等方面充分體現(xiàn)了市場(chǎng)化原則。 [膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薀羃 ] 推進(jìn)三項(xiàng)制度改革是我們國企適應(yīng)市場(chǎng)競爭形勢(shì)的需要。 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)和技能人才隊(duì)伍的建設(shè)。對(duì)待各項(xiàng)工作能分清輕重緩急，從大處著眼，小處著手，狠抓落實(shí)，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展， 切實(shí)提高工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量。 （ 2）思想作風(fēng)建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)端正，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，嚴(yán)格貫徹執(zhí) 行黨的政策和上級(jí)指示精神，經(jīng)常深入基層進(jìn)行調(diào)研了解，幫助指導(dǎo)工作，解決實(shí)際困難，以實(shí)際行動(dòng)樹立良好的形象。在職工隊(duì)伍不斷壯大和提高的同時(shí)，高學(xué)歷比例有所上升，低學(xué)歷下降較明顯，且員工日趨年輕化，使整個(gè)員工隊(duì)伍充滿活力。 羈 肂蒀薈蟻裊莆薇螃肀節(jié)薆 2020年人事勞資
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