20xx年人事勞資管理工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-01-16 07:26本頁面
【正文】 則。三是要堅持政策的連續(xù)性原則。 同 時，我們要抓住改革的重點。除董事長外，企業(yè)與全體員工簽訂勞動合同，通過簽訂、繼續(xù)履行、變更、解除或終止勞動合同等方式，進一步明確企業(yè)和員工的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，實行真正意義上的全員勞動合同制。我們根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，參照國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)的做法，按照精干高效的原則，建立科學(xué)的組織架構(gòu)，編制合理的崗位設(shè)置計劃，測定崗位工作量、確定用工人數(shù)，實行定崗定員，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部崗位設(shè) 置。我司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，按照條件 公開、平等競爭的原則，推行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗制度。我司參照同行業(yè)、同區(qū)域勞動力市場價格水平，按照市場化的原則及生產(chǎn)型企業(yè)的特點，制定員工崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，建立以 以崗定薪、崗變薪變 為核心內(nèi)容的企業(yè)薪酬管理制度。 沒有建立人力資源的儲備。 [袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈 ] 三、對 十二五 期間人事勞資管理工作開展情況的總體規(guī)劃 [螂膃莆薈肄肆蒂螇袃肈蒈蒃 ] 提高勞資管理工作人員的素質(zhì) [莇薃袀肅蕆蚅肆罿蒆螈衿芇 ] 在 十二五 期間有針對性的對勞資管理工作人員進行專業(yè)的培訓(xùn)，增長專業(yè)技術(shù)素質(zhì) , 同時教育培訓(xùn)必須同單位的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營特點及管理方法密切結(jié)合 ,明確培訓(xùn)目標(biāo) ,做到因材施教 ,學(xué)以致用，從而不斷改進工作方法以便提高辦事 效率。這樣給公司員工更大的發(fā)展空間和完
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