【正文】 轉(zhuǎn)呈核閱。 3) 處理當(dāng)日其他臨時發(fā)生的事務(wù) ，但事后應(yīng)分別報告。 第二十九條 值班 人員的職責(zé)如下： 1) 接待來客，收聽電話，代理收受保管公私函件及電文。 第二十七條 值班 人員不得推諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，因事先自行委托本公司同職的人員代職，并向 人事行政部 報備調(diào)整。設(shè)計部 門 也需要排出 值班 順序表，不需到公司但要保執(zhí)通訊暢通，如需加班隨叫隨到，按加班管理辦法執(zhí)行。 第二十四條 副總 、 經(jīng)理不參加每周六 值班 ，但參與法定 節(jié)假日 值班。 第二十二條 加班將會在考核評估中得以體現(xiàn)。 5) 每月 人事行政部 統(tǒng)計加班情況， 安排國定加班 （其他加班一般優(yōu)先予以調(diào)休） 在當(dāng)月工資中計發(fā)加班費 ， 本年度的臨時累計加班最長給予 15 個月調(diào)休期，最遲可在下年度 3月 31日之前調(diào)休完畢，確因工作原因無法調(diào)休的在 4月份工資中計發(fā)上年度加班費。 國 定節(jié) 假 日加班 ：國定 節(jié) 假 日加班為 基本工資 的 3倍。 2) 如按計劃未完成工作 ，自行加班，不核發(fā)加班補貼； 3) 加班補貼標(biāo)準(zhǔn)： 平日加班 ： 平時加班為 基本工資 的 。 4) 加班人員用餐時間，應(yīng)予扣除，不得列計加班時數(shù)（用餐時間以 15 分種計算）。 3) 加班申請單之時數(shù)以半小時為計算單位，每次申請至少須一小時以上。如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其 實際加班時間將視為無效。 2) 休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。（注與獎罰條例相符） 3) 員工本人必須親自刷卡或簽到，請（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣 發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資 5％；累計三次的，給予書面警告；情節(jié)嚴重的，予以辭退。 2) 當(dāng)月遲到、早退累計超過 3 次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資 5％；累計超過 5 次的，扣發(fā)工資 10％，并予以書面警告；累計超過 10 次者，公司予以辭退。 第十六條 遲到、早退、曠工 1) 遲到：超出上班時間 15 分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到 2) 早退：提前下班時間 15 分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退 3) 曠工：員 工無正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時補辦缺勤記錄或請（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過 30 分鐘的，以曠工半日計。 3) 本公司對遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請假單及打卡之考勤表為依據(jù)。 第十五條 打卡 1) 本公司員工除副總經(jīng)理 以上人員 ，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間親自打卡或簽名，不得請（替）人代刷卡或簽到。 4) 特殊崗位或部門可以根據(jù)需要調(diào)整工作時間，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3) 設(shè)計以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門加班人員，可由直屬主管根據(jù)考勤卡及加班單簽字核準(zhǔn)延遲隔天相應(yīng)上班時間。 □ 考 勤 第十四條 出勤時間： 1) 公司實行每 周 五天工作制，每天工作八小時。 4) 員工 離職后，重新進入時， 員工 的司齡將從最近一次進入公司起計。 ③ 薪資變更者，由人事部 門 填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。 ① 試用不合格者，另發(fā)給通知單。 1) 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考試，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。 □ 轉(zhuǎn)正 第十 一 條 試用人員試用期 間 參加試用人員考核，填寫轉(zhuǎn)正評核表并交到 人事行政部 ，由 人事行政部 協(xié)同相關(guān)部門主管對新 員工 進行評核，根據(jù)具體情況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正 或 辭退的意見，由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。 第 九 條 新進 員工 到職后試用期滿 前一周 ，由 用人 部門簽請 總經(jīng)理 核準(zhǔn)為正式 員工 。 4) 接受 人事行政部 安排的新員工入職培訓(xùn)。） 2) 到 人事行政部 領(lǐng)取考勤卡、員工手冊、管理規(guī)章手冊、通訊錄；辦理名片、工作證；并由 人事行政部 通知財務(wù)落實新 員工 的薪酬。 第七條 應(yīng)聘人員在提交資料、辦理報到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門完成以下手續(xù)： 1) 與試用部門負責(zé)人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領(lǐng)介紹公司各部門同事給新 員工 認識；由部門主管講解部門的相關(guān)工作事項。 職工之住址、家庭 狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)有所變動時，請員工 于一個月內(nèi)填寫個人情況更申報表，交給 人事行政部 ，以確保與 員工 有關(guān)的各頂權(quán)益。體檢項目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項等。 注： 公司提倡正直誠實，并保留審查 員工 所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。被 錄用人應(yīng) 按 照 通知 日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時 上 交 公司 人事行政部 ，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者， 不予錄用： 1) 法律規(guī)定不得錄用的（如未滿 16 周歲的男女青年）； 2) 經(jīng)指定醫(yī)院實施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的； 3) 出具偽造之證件，證書的； 4) 被追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任的； 5) 有其它不適合錄用情況的。 第三條 關(guān)于試用、 實習(xí)生 、新進 員工 及臨時人員之管理， 按照 本規(guī)則之規(guī)定辦理。某 廣告 傳媒發(fā)展有限公司 管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司員工之甄選、報到、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解 聘 、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。 第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作， 可 雇用定期契約人員。 □ 甄選 第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試 或 口試后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。 □ 報到 第六條 應(yīng) 聘 人員經(jīng)核定錄用后，由 人事行政部 通知錄用人員報到 。 1) 有效身份證、暫住證（復(fù)印后退還） 2) 學(xué)歷證明正本；大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書（復(fù)印后退還）； 3) 工作證明 復(fù)印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）； 4) 職稱證明復(fù)印件； 5) 最近三個月免冠正面一寸照片 3 張； 6) 勞動手冊； 7) 近期體檢報告； 8) 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件 9) 其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格方可正式聘用。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的《體檢報告》。否則，公司根據(jù)員工提供的信息進行通知、告知等行為時，因該信息錯誤導(dǎo)致通知、告知無法送達員工的，視為公司已履行了必要的通知義務(wù)。（部門架構(gòu)、人員配置及職責(zé)分工；工作流 程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務(wù)；工作績效評估方案。 3) 到 人事行政部 領(lǐng)取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項。 □ 試用 第 八 條 試用期 規(guī)定 ：業(yè)務(wù)部門 3 個月，其他部門員工 2 個月，特殊人才、主管和主管以上級別職務(wù)根據(jù)崗位職務(wù)及個人實際工作能力，由總經(jīng)理審核后另行決定。 第 十 條 試用期間如果 員工 感到公司實際情況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開， 員工 可提出辭職，但必須遞交書面報告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)； 試用期間 被證明不符合錄用條件者 ，公司可隨時予以 解除勞動合同 。 第十 二 條 新進 人 員在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者由該部門主管以書面形式呈報，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可 提前 轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于 30天。 2) 新 員工 在試用期滿后。 ② 調(diào)（升）職者，由人事 部門 辦理異動作業(yè)。 3) 如在試用期內(nèi)請假， 員工 的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假時間超過一個月，則作自動離職處理。 第 十三 條 員工 經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定 工作崗位 ，不得借故推諉。具體工作時間安排如下： 上午 8： 30－ 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 2) 星期六、星期 日 和國家法定節(jié)假日為員工休息日。具體安排如下： 23： 00 以內(nèi)延遲半小時， 23： 00 以后延遲一小時。 5) 員工考勤每天 二 次：上午上班、下班各一次。 2) 員工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或簽到的，必須填寫相關(guān)表單呈總經(jīng)理簽名核實后，視同已打卡，否則按相應(yīng)規(guī)定處罰。 4) 出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。 第十七條 處罰 1) 遲到早退一次罰款 20 元，無故曠工半天罰款 50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎金。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計達五次者一律開除。 □ 加班 第十八條 本公司員工在規(guī)定上班時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作者稱為 [加班 ]，加班分為以下兩 種 ： 1) 臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時間外繼續(xù)工作者。 第十九條 加班之申請： 1) 本公司員工在加班前應(yīng)先填寫 [加班申請單 ]經(jīng)部門負責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，臨時被指派加班未及事先請準(zhǔn)者， 須 于第二天上午補辦手續(xù)。 2) 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實打卡，記錄加班時間。加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 第二十條 加班補貼計算 1) 中層以上管理人員其職務(wù)津貼中 已 含有加班補貼故不在享受加班補貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的特殊性不 再 享受加班補貼。 雙休日加班 ： 雙休日加班為 基本工資 的 2倍。 4) 加班超過 22： 00 可酌情報銷返家之計程車資，憑加班申請經(jīng)主管認可酌情報銷。 第二十一條 加班不得虛報， 如經(jīng)查獲有虛情事者，每虛報一次，記小過一次。 □ 值 班 第二十三條 本公司 值班 分為每周六及法定 節(jié)假日 ，悉依照本規(guī)則辦理。 第二十五條 周六 值班 人員由 市場 部、媒介部人員組成， 值班 順序由 人事行政部 制訂， 值班時間同正常上班時間。 第二十六條 法定節(jié)假日 值班 安排由 人事行政部 根據(jù)具體情況提交報告后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。 第二十八條 周六 值班 提供 15 元補貼，法定節(jié)慶日 值班 提供 30 元補貼。 2) 巡查本公司辦公區(qū)域、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全事項。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。 □ 出差 第 三 十 條 員工出差依以下程序辦理： 1. 員工在因公出差前應(yīng)填具“出差申請單”，出差期限由派遣領(lǐng)導(dǎo)視情況需要，事先予以確定。 3. 出差期限在三個