中科建筑設(shè)計(jì)研究院薪酬管理制度-展示頁(yè)
2025-06-17 08:54本頁(yè)面
【正文】 B”者，工資等級(jí)在該崗位所在薪級(jí)系列內(nèi)晉升一檔。 （二） 崗位薪級(jí)工資分為十個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)有五檔標(biāo) 準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件一）。按月發(fā)放。 第 三章 基本工資 13 員工基本工資由崗位薪級(jí)工資和年功工資組成。 （ 13） 補(bǔ)充保險(xiǎn)由公司根據(jù)具體情況承擔(dān)，（ 14） 由綜合管理部根據(jù)員工情況和公司承受能力統(tǒng)一購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。 （ 11） 工傷保險(xiǎn)由公司承擔(dān)。 （ 9） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （ 7） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （ 5） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （ 3） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。其他包括各種保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本公司具體規(guī)定支付。 第二章 薪酬構(gòu)成 11 員工薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金和其他三部分構(gòu)成。根據(jù)工作性質(zhì)各管理部門可分為生產(chǎn)輔助類和職能類兩大類，生產(chǎn)輔助類是指和方案、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)結(jié)合較為緊密的崗位，職能類指相對(duì)而言與上述指標(biāo)結(jié)合程度較低的崗位，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)根據(jù)上述特點(diǎn)，生產(chǎn)輔助類固定薪酬部分較少而浮動(dòng)部分加大。 5 薪酬體系 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，本公司對(duì)不同人員實(shí)行不同的工資制度，構(gòu)成本公司的薪酬體系，包括崗位薪級(jí)工資制、年薪制 。 （四） 合法性原則。 （三） 激勵(lì)性原則。 （二） 競(jìng)爭(zhēng)性原則。 4 本制度遵循以下基本原則： （一） 公平性原則。另外依據(jù)從實(shí)際出發(fā)的原則，對(duì) 50周歲以上的男性員工和 45歲以上的女性員工，允許選擇沿用舊有薪酬標(biāo)準(zhǔn)，此種特殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論同意，并于綜合管理部備案。 中科建筑設(shè)計(jì)研究院 薪酬管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 目錄 第一章 總則 ...................................... 1 第二章 薪酬構(gòu)成 .................................. 2 第三章 基本工資 .................................. 3 第四章 獎(jiǎng)金 ..................................... 4 第五章 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的年薪制 ................... 5 第六章 非脫產(chǎn)管理人員津貼和獎(jiǎng)金提取管理辦法 ...... 9 第七章 其他規(guī)定 ................................ 11 第八章 附則 ..................................... 12 附件一 崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表 ........................ 13 附件二 獎(jiǎng)金系數(shù)表 ............................... 14 附件三 工資試算表 ............................... 15 第一章 總則 1 目的和依據(jù) 中科建筑設(shè)計(jì)研究院已轉(zhuǎn)型為市場(chǎng)化的公司制企業(yè)，為提高公司效益水平和 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，保留、激勵(lì)和吸引人才，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和中科院資產(chǎn)公司的有關(guān)規(guī)定，制定本薪酬管理辦法。 2 適用范圍 本辦法適用于公司正式在崗員工，根據(jù)縮小經(jīng)濟(jì)核算單元實(shí)行全成本核算的規(guī)定組建的各專業(yè)所員工除外。 3 薪酬分配的依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、能力和業(yè)績(jī)。薪酬水平 應(yīng)與員工承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績(jī)相匹配。根據(jù)市場(chǎng)相關(guān)職位的工資水準(zhǔn)和公司的支付能力，合理確定本公司薪酬水平，提高薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保留和吸引所需要的人才。根據(jù)崗位責(zé)任大小和業(yè)績(jī)優(yōu)劣，合理拉開(kāi)薪酬水平差距；針對(duì)各類崗位特點(diǎn)，合理確定固定收入與浮動(dòng)收入的比例關(guān)系，激發(fā)員工的工作積極性。符合國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策制度的規(guī)定。 對(duì)于二線員工實(shí)行崗位薪級(jí)工資制，薪酬由固定的崗位薪級(jí)工資部分和年度末發(fā)給的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金部分構(gòu)成。 對(duì)公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理實(shí)行與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的年薪制。其中，基本工資為固定收入，按月支付；獎(jiǎng)金為浮動(dòng)收入，按年核 定，分月或一次性支付。 12 其他 其他 =福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積金 + 工傷保險(xiǎn) + 補(bǔ)充保險(xiǎn)（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等） （ 1） 福利是指（ 2） 公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā) 放的過(guò)節(jié)費(fèi)和 其他實(shí)物形式的收入。具體辦法依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定
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