中科建筑設(shè)計(jì)研究院薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-06-02 08:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】關(guān)法律、法規(guī)和中科院資產(chǎn)公司的有關(guān)規(guī)定，制定本薪酬管理辦法。定組建的各專(zhuān)業(yè)所員工除外。另外依據(jù)從實(shí)際出發(fā)的原則，對(duì)50周歲以上的男性員。導(dǎo)集體討論同意，并于綜合管理部備案。（一）公平性原則。薪酬水平應(yīng)與員工承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績(jī)相匹配。（二）競(jìng)爭(zhēng)性原則。根據(jù)市場(chǎng)相關(guān)職位的工資水準(zhǔn)和公司的支付能力，合理確。定本公司薪酬水平，提高薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保留和吸引所需要的人才。根據(jù)工作性質(zhì)各管理部門(mén)可分為生產(chǎn)輔助類(lèi)和職能類(lèi)兩。11員工薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金和其他三部分構(gòu)成。其中，基本工資為固定收。入，按月支付；獎(jiǎng)金為浮動(dòng)收入，按年核定，分月或一次性支付。險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本公司具體規(guī)定支付。準(zhǔn)或由綜合管理部另行制定。工情況和公司承受能力統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。13員工基本工資由崗位薪級(jí)工資和年功工資組成。上進(jìn)行試算，確定5000元為基礎(chǔ)獎(jiǎng)金基數(shù)。其中，年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果與獎(jiǎng)金支付比例的關(guān)系為：
【正文】 工程師、業(yè)務(wù)主管 3400 3672 3944 4216 4488 職能 人力資源主管、行政后勤主管 3700 3996 4292 4588 4884 生產(chǎn)輔助 技術(shù)管理 2900 3132 3364 3596 3828 職能 圖書(shū)資料管理 3200 3456 3712 3968 4224 生產(chǎn)輔助 質(zhì)量管理、造價(jià)工程師 2400 2592 2784 2976 3168 職能 會(huì)計(jì) 2700 2916 3132 3348 3564 3 人力資源助理 2400 2592 2784 2976 3168 2 出納、行政助理 2300 2484 2668 2852 3036 1 司機(jī)、后勤助理 2200 2376 2552 2728 2904 注：以上副總（兼總建筑師）、總工程師的試算工資為全脫產(chǎn)狀態(tài)下該崗位得工資試算情況，僅反映崗位薪級(jí)工資等級(jí)，針對(duì)全脫產(chǎn)崗位而言。根據(jù)我公司目前得實(shí)際情況，這兩個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行第六章第二十三條的辦法。 附件二 獎(jiǎng)金系數(shù)表 考核得分 90分以上 [80,90) [70,80) [60,70] 不足 60分 崗位 考核等級(jí) A+ A B C D 10 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 基準(zhǔn)系數(shù) * *1 * * *0 9 副總（兼總建筑師） 18 18 9 0 生產(chǎn)輔助 副總（業(yè)務(wù)）、總工程師 0 職能 副總（綜合） 0 生產(chǎn)輔助 總經(jīng)理助理 0 職能 財(cái)務(wù)總監(jiān) 0 生產(chǎn)輔助 市場(chǎng)主管、主任造價(jià)工程師、業(yè)務(wù)主管 0 職能 人力資源主管、行政后勤主管 0 生產(chǎn)輔助 技術(shù)管理 0 職能 圖書(shū)資料管理 0 生產(chǎn)輔助 質(zhì)量管理、造價(jià)工程師 0 職能 會(huì)計(jì) 0 3 人力資源助理 0 2 出納、行政助理 0 1 司機(jī)、后勤助理 1 1 0 注：以上副總（兼總建筑師）、總工程師的試算工資為全脫產(chǎn)狀態(tài)下該崗位得工資試算情況，僅反映崗位薪級(jí)工資等級(jí)，針對(duì)全脫產(chǎn)崗位而言。根據(jù)我公司目前得實(shí)際情況，這兩個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第六章第二十三 條的辦法。 附件三 工資試算表 試算說(shuō)明：取崗位薪級(jí)工資為第一檔、年功工資為 0、正常完成預(yù)定產(chǎn)值目標(biāo)，獎(jiǎng)金基數(shù)（即一個(gè)系數(shù)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金金額）為 5000元、考核系數(shù)為 1進(jìn)行試算。 崗位 崗位薪級(jí)工資 年功工資 月工資 全年工資 獎(jiǎng)金系數(shù) 實(shí)際獎(jiǎng)金 年總收入 10 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 8000 0 8000 96000 20xx00 296000 9 副總（兼總建筑師） 6000 0 6000 720xx 18 90000 1620xx(注 ) 生產(chǎn)輔助 副總（業(yè)務(wù)）、總工程師 4800 0 4800 57600 83500 141100 職能 副總（綜合） 5400 0 5400 64800 76000 140800 生產(chǎn)輔助 總經(jīng)理助理 4000 0 4000 48000 49000 97000 職能 財(cái)務(wù)總監(jiān) 4300 0 4300 51600 37000 88600 生產(chǎn)輔助 市場(chǎng)主管、主任造價(jià)工程師、業(yè)務(wù)主管 3400 0 3400 40800 36000 76800 職能 人力資源主管、行政后勤主管 3700 0 3700 44400 320xx 76400 生產(chǎn)輔助 技術(shù)管理 2900 0 2900 34800 22500 57300 職能 圖書(shū)資料管理 3200 0 3200 38400 18500 56900 生產(chǎn)輔助 質(zhì)量管理、造價(jià)工程師 2400 0 2400 28800 17500 46300 職能 會(huì)計(jì) 2700 0 2700 32400 13500 45900 3 人力資源助理 2400 0 2400 28800 120xx 40800 2 出納、行政助理 2300 0 2300 27600 8000 35600 1 司機(jī)、后勤助理 2200 0 2200 26400 1 5000 31400 注：以上副總（兼總建筑師）、總工程師的試算工資為全脫產(chǎn)狀態(tài)下該崗位得工資試算情況，僅反映崗位薪級(jí)工資等級(jí)，針對(duì)全脫產(chǎn)崗位而言。根據(jù)我公司目前得 實(shí)際情況，這兩個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第六章第二十三條的辦法。
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