【導(dǎo)讀】廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定附錄一共5頁(yè)第1頁(yè)上海攀成德管理顧問公司。崗位評(píng)估點(diǎn)數(shù)及固定收入比例??偨ㄖ?50025%財(cái)務(wù)主管32035%. 總工程師144025%信息專員32035%. 所長(zhǎng)94035%生活服務(wù)中心主任32045%. 生產(chǎn)副部長(zhǎng)67030%保衛(wèi)主管19055%. 逐步實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌,進(jìn)一步體現(xiàn)各級(jí)各類崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬。對(duì)等的原則,調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性、責(zé)任感,推動(dòng)院整體經(jīng)濟(jì)。院成立薪酬委員會(huì),薪酬委員會(huì)成員原則上由主管院領(lǐng)導(dǎo)、人力。殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。崗位浮動(dòng)工資=基本工資/基本工資占全年預(yù)計(jì)平均月收入的比。預(yù)計(jì)未發(fā)放的比例確定。院的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。或職務(wù)人員給予的補(bǔ)貼,其發(fā)放對(duì)象和方式需要經(jīng)過院另行討論通。長(zhǎng)批準(zhǔn)的其他人員