中科建筑設計研究院薪酬管理制度(已改無錯字)
2022-07-24 08:54:25 本頁面
【正文】 董事長和總經理的最終年薪 。 第六章 非脫產管理人員津貼和獎金提取管理辦法 30 適用范圍 本章所列規(guī)定適用于非脫產的管理人員，根據我公司的實際情況特作如下規(guī)定： 公司副總經理（總 建筑師）、總工程師和其他副總建筑師、專業(yè)總工和副總工，由于其參與生產的工作占其全部工作的相當大部分比例，因此適用本章所列第二十三條之規(guī)定。 公司其他管理崗位，包括且不限于董事長、總經理、副總（業(yè)務）、總經理助理等，由于工作需要必須參與生產得，允許參加生產，其報酬獲取適用本章所列第二十四條之規(guī)定。 35 公司副總經理（總建筑師）、總工程師和其他副總建筑師、專業(yè)總工和副總工，由于其參與生產的工作占其全部工作的相當大部分比例，甚至是主要工作內容，因此其報酬以生產獲得的回報為主，根據其負擔的職務職責另外獲得部分津貼。 以 上人員的實際收入 =生產回報 +崗位津貼 +管理津貼（指副總） 其中 生產回報部分 是其生產獲得回報的體現(xiàn)，按所在專業(yè)所的相關規(guī)定提取。 其中 崗位津貼 是體現(xiàn)該崗位的技術、品牌價值的部分。按月支付固定值。標準如下： 總建筑師、總工程師： 3000元 /月 副總建筑師、顧問總建筑師： 1800元 /月 專業(yè)總工程師： 1800元 /月 專業(yè)副總工程師、專業(yè)顧問總工程師： 1500元 /月 其中 管理津貼 是體現(xiàn)不脫產的 公司副總經理參與全公司層面的管理而付出的勞動和所創(chuàng)造的價值。標準如下： 副總經理： 4000元 /月 47 公司其他管理崗位，包括且不限于董事長、總經理、副總（業(yè)務）、總經理助理等，由于工作需要必須參與生產得，允許參加生產，由于其主要工作是其管理工作，主要的報酬從這些工作中獲得，在生產工作中，按所在項目組之相關規(guī)定，提取該部分報酬， 30%歸個人所有，其余 70%上交公司。 第七章 其他規(guī)定 49 建筑一所工資標準 各專業(yè)所自行制定其分配辦法。本辦法僅對建筑一所的基本工資加以規(guī)定， 基本工資標準為：高級所務秘書 3400元；主任建筑師 4000元；其他設計人員 3000元；制圖員 20xx元。 一所所有人員薪酬從到所經費總額中支出，獎金分配參照建筑一所現(xiàn)行分配辦法。高級所務秘書的考核及業(yè)績獎和經營部業(yè)務主管相同。業(yè)務主管兼任高級所務秘書的，其所得工資和獎金為院支出薪酬得 ，多余部分由建筑一所補足。 51 試用期工資標準 試用期指按照公司有關政策，對于錄用的員工進行試用，試用期一般不超過半年。公司對試用期內的員工支付試用期薪 酬，試用期薪酬按崗位薪級工資的百分之八十發(fā)放； 公司對試用期內的員工不支付獎金。 53 見習期工資標準 見習期或稱實習期，指對未畢業(yè)學生來本單位參與勞動而支付的報酬，除另有約定者外執(zhí)行如下工資標準：博士在讀一千五百元、碩士在讀一千二百元；大學本科在讀一千元。 公司對見習期內的員工不支付獎金。 54 休假與考勤 休假與考勤有關制度由綜合管理部根據國家相關法規(guī)政策和本單位具體情況另行制定。 第八章 附則 60 本管理辦法由公司股東會審定批準后實施。原有薪酬制度自 年 月 日廢止，薪酬標準自 年 月 日追溯執(zhí)行，不足部分一次性補足，多發(fā)部分退回。 61 本管理辦法由公司綜合管理部負責解釋。 附件一 崗位薪級工資標準表 崗位 第一檔 第二檔 第三檔 第四檔 第五檔 10 董事長、總經理 8000 9 副總（兼總建筑師） 6000 6600 7200 7800 8400 生產輔助 副總（業(yè)務）、總工程師 4800 5280 5760 6240 6720 職能 副總（綜合） 5400 5940 6480 7020 7560 生 產輔助 總經理助理 4000 4400 4800 5200 5600 職能 財務總監(jiān) 4300 4730 5160 5590 6020 生產輔助 市場主管、主任造價
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